Secrétaire général de mairie (h/f) - CAMPAGNAN
Référence : O034260613000009
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Campagnan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Elle/il assure l'organisation et la coordination des services municipaux en faisant le lien entre les
différents acteurs (élus, agents, habitants, associations).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260613000009-secretaire-general-mairie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS
● Être doté d’une bonne culture territoriale, faire une veille territoriale;
● Connaître les domaines de compétences des communes et des EPCI et leur organisation ;
● Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Maîtriser les règles d'état civil et d'urbanisme ;
● Connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
● Connaître les règles budgétaires et comptables des collectivités;
● Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics ;
● Maîtriser les outils informatiques, Office 365, REU, SIG... (la connaissance du logiciel BERGER-LEVRAULT est un atout).
SAVOIR FAIRE
● Savoir gérer la polyvalence et les priorités, respecter les délais réglementaires ;
● Préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du Maire et les
actes d'état civil ;
● Vérifier la cohérence et le cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
● Préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de
subventions et des déclarations financières ;
● Élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
● Contrôler et évaluer les actions des services ;
● Piloter, suivre et contrôler les activités des agents ;
● Connaître les techniques de gestion des conflits et de médiation.
SAVOIR ÊTRE :
● Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension d’autrui ;
● Avoir le sens du service public (déontologie, discrétion, neutralité et secret professionnel) ;
● Disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
● Bénéficier d'excellentes qualités relationnelles ;
● Être autonome, disponible et faire preuve d'adaptabilité ;
● Faire preuve d'esprit d'initiative, d’analyse et de décision, fortes capacités rédactionnelles ;
● Rigueur, organisation, loyauté, sérieux et honnêteté ;
● Diplomatie et fermeté.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV, accompagnés obligatoirement de la copie de l'arrêté
de dernière situation administrative pour les fonctionnaires, à :
Monsieur le Maire, Jean-Marc ISURE
Mairie de Campagnan
3 rue des écoles
34230 CAMPAGNAN
Les entretiens de recrutement seront organisés courant juillet et août 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Secrétaire de mairie