Secrétaire général de mairie (h/f) - MAIRIE DE DUPPIGHEIM
Référence : O067260706001175
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Duppigheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Duppigheim est une commune dynamique, appréciée pour son cadre de vie serein et son esprit village préservé. Située au cœur d’un territoire en plein développement, elle porte des projets ambitieux au service de ses habitants. La municipalité recherche son/sa secrétaire général·e de mairie pour accompagner cette énergie collective avec professionnalisme et engagement. Le poste repose sur une relation de confiance étroite avec M. le Maire, au cœur de la stratégie communale. Une opportunité de contribuer directement au développement d’une commune attachée à la qualité du service public et à la conduite des politiques locales.
Sous l’autorité du Maire, le secrétaire général de mairie contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Il dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Acteur central du fonctionnement de la collectivité, vous pilotez l’ensemble des services et contribuez à la qualité du service public rendu aux administrés, en participant à la fluidité de l’organisation, à la structuration et modernisation des services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260706001175-secretaire-general-mairie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétence 1 :
Formations :
- Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissances des domaines de compétences des communes et leur organisation
- Maîtrise des règles comptables et budgétaires de la comptabilité publique
- Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
- Connaissances des règles des actes d’état-civil et d’urbanisme
- Connaissances des procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats
Compétence 2 :
Compétences professionnelles et techniques (savoir-faire) :
- Savoir mettre en œuvre les décisions des élus
- Savoir planifier son travail et gérer les priorités
- Respecter les délais réglementaires
- Être en capacité de vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
- Savoir piloter, suivre et contrôler et coordonner les activités des agents
- Sens de la décision et de l'autorité
- Savoir élaborer et suivre un budget,
- Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
- Savoir arbitrer et régler les conflits
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
Compétence 3 :
Qualités requises (savoirs être) :
- Avoir le sens du service public (loyauté, déontologie et discrétion professionnelle)
- Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension
- Être force de proposition
- Être organisé, rigoureux et méthodique
- Être efficace et réactif
- Capacité à travailler en transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260706001175-secretaire-general-mairie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Secrétaire de mairie
