Secrétaire général de mairie (h/f) - Mairie de Muret-le-Château
Référence : O012261021001230
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Muret-le-Château
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Muret-le-Château (350 habitants), village de caractère situé à seulement 10 minutes de l'agglomération ruthénoise, au cœur du territoire de la Communauté de Communes Conques-Marcillac, recrute son/sa Secrétaire Général(e) de Mairie à temps non complet (28h/semaine).
Véritable collaborateur(trice) de confiance du Maire et de l'équipe municipale, vous occuperez une fonction stratégique au sein de la collectivité. Vous participerez activement à la gestion quotidienne de la commune, à l'accompagnement des élus dans leurs projets et au maintien d'un service public de proximité auprès des habitants.
Ce poste polyvalent offre une grande autonomie, une diversité de missions et une implication concrète dans le développement du territoire.
Sous l'autorité du Maire, vous assurez le pilotage administratif, financier et juridique de la collectivité.
Administration générale et accompagnement des élus
- Préparer, organiser et assurer le suivi des réunions du Conseil municipal ;
- Rédiger les actes administratifs, délibérations, arrêtés et décisions ;
- Conseiller les élus sur les procédures et la réglementation applicable ;
- Assurer la veille juridique et réglementaire ;
- Participer à la mise en œuvre et au suivi des projets communaux.
Finances et comptabilité
- Élaborer, exécuter et suivre le budget communal ;
- Assurer le suivi comptable et financier de la collectivité ;
- Préparer les documents budgétaires et financiers ;
- Suivre les marchés publics et les contrats ;
- Rechercher et gérer les financements et demandes de subventions.
Ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel communal ;
- Préparer et suivre la paie des agents et des élus ;
Services à la population
- Accueillir, renseigner et accompagner les administrés ;
- Assurer la gestion de l'état civil, des affaires funéraires et des élections ;
- Instruire et suivre les demandes d'urbanisme ;
- Assurer le suivi administratif des dossiers communaux.
- Assurer la gestion de la bibliothèque communale en lien avec le réseau des bibliothèques de la Communauté de Communes Conques-Marcillac (prêts, retours, réservations, gestion des échanges d'ouvrages par navette et accueil des usagers).
Gestion de l’Agence Postale Communale
- Assurer le fonctionnement quotidien de l’agence ;
- Réaliser les opérations postales et financières courantes ;
- Veiller au suivi administratif, comptable et matériel du service.
Profil recherché
Compétences et connaissances
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
- Maîtrise des procédures administratives, budgétaires et comptables ;
- Connaissances en ressources humaines, urbanisme et état civil ;
- Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques ;
- Capacité à analyser et appliquer les textes réglementaires.
Qualités attendues
- Sens du service public ;
- Autonomie et rigueur ;
- Discrétion professionnelle ;
- Capacités d'organisation et de gestion des priorités ;
- Polyvalence et adaptabilité ;
- Qualités relationnelles et sens du travail en partenariat.
Une expérience sur un poste similaire ou dans le secteur des collectivités territoriales serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice
Poste à temps non complet : 28 heures hebdomadaires ;
Réunions du Conseil municipal en soirée selon les besoins du service ;
Rémunération statutaire selon expérience et cadre d'emplois ;
Régime indemnitaire (RIFSEEP) ;
Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé ;
Adhésion au CNAS.
Modalités de candidature
Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae et copie du dernier arrêté de situation administrative pour les candidats fonctionnaires à :
Monsieur le Maire Mairie de Muret-le-Château- 37 route de coutau - 12330 Muret-le-Château
Ou par courriel : mairie@muret-le-chateau.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Secrétaire de mairie
