Secrétaire Général de Mairie (H/F) - SAINT JOUIN BRUNEVAL
Référence : O076260520000032
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jouin-Bruneval
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + RIFSEEP + participation mutuelle prévoyance + ADAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Secrétaire Général de Mairie (H/F)
Les missions :
Mettre en œuvre la politique municipale et les orientations du projet communal
- Décliner les choix politiques en programmes opérationnels
- Préparer et suivre l’exécution des décisions du Conseil municipal.
Assurer les conseils stratégiques et techniques auprès des élus
- Analyser la faisabilité des projets communaux
- Préparer les dossiers stratégiques et les outils d’aide à la prise de décision.
Accompagner les élus
- Organiser et suivre l’agenda du Maire
- Aider à la stratégie et à la prise de décision
- Analyser la faisabilité des projets communaux
- Préparer les conseils municipaux (4 à 5/an), réunion d’adjoints, la Majorité et les commissions
- Rédaction des délibérations, conventions…
- Superviser les marchés publics
- Accompagner le pilotage des projets et la recherche de subventions.
- Organiser les vœux du Maire
- Superviser la communication et les actions événementielles de la collectivité
Piloter les finances et les Ressources
- Veiller aux équilibres financiers communaux
- Préparer et assurer le suivi budgétaire
- Adapter les ressources et les moyens aux besoins des services
- Sécuriser les moyens financiers des projets.
Assurer la relation avec nos partenaires publics et privés :
- Communauté Urbaine, Haropa Port, Conservatoire du littoral, Conservatoire du Littoral, l’Office du Tourisme …
Être garant du bon fonctionnement administratif de la commune
- Assurer le suivi du courrier entrant et sortant
- Superviser l’urbanisme, l’état civil, l’accueil du public, l’agence postale…
Piloter et coordonner les services municipaux
- Encadrer l’ensemble des services et des agents (de 17 à 20 agents)
- Organiser le fonctionnement des services administratifs (Accueil, RH, Finances, État civil, urbanismes, marché public…) technique, culturel, ATSEM et agents d’entretien.
- Mettre du liant au sein des différentes structures (Ecole, périscolaires, Médiathèque, service technique et la Mairie)
Gérer les affaires scolaires et périscolaires
- Relation avec l’inspectrice académique et la directrice de l’école, gestion de la cantine et du Centre de Loisirs en lien avec l’élu référent.
Temps de travail de 40h hebdomadaires - 25 CA + 29 RTT (dont journée de solidarité)
Profil recherché
Savoirs/compétences : Connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
Savoir-faire : Respecter les délais réglementaires ;
Savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
Préparer et mettre en forme les décisions du Conseil municipal, les actes administratifs du maire.
Savoir-être : Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension ;
Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
Disposer d’une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
Bénéficier d’excellentes qualités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Secrétaire de mairie
