SECRETAIRE GENERAL(E) DE MAIRIE - MAIRIE DE CHOISY
Référence : O074260907000085
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Choisy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement brut indiciaire + Primes (IFSE + CIA + 13ème mois) + Adhésion au CNAS. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Choisy pour tous, tournés vers demain
La commune de Choisy (18 agents) recrute son (sa) secrétaire général(e) de mairie. Sous l'autorité directe du Maire et en lien étroit avec les élus, vous assurez la direction générale des services et participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales.
Axes prioritaires :
1. Moderniser les outils et l'action publique
• Déploiement d'une suite numérique cohérente pour les services (dématérialisation, outils collaboratifs)
• Mise en place et pilotage du parapheur électronique
• Refonte des outils et pratiques de communication interne/externe de la mairie
2. Appuyer le pilotage des projets municipaux
• Structuration, suivi et reporting des projets portés par la municipalité
• Interface technique entre les élus et les services pour sécuriser les délais et les arbitrages
• Anticipation des points de blocage administratifs, financiers ou réglementaires
3. Manager et fédérer les équipes
• Rôle d'impulsion : donner du sens, fixer des priorités claires, arbitrer
• Rôle fédérateur : construire une dynamique collective entre les services
• Accompagnement RH courant (organisation, montée en compétences, climat de travail)
Missions :
• Assistance et conseil aux élus (préparation des instances, propositions, alertes, veille)
• Pilotage des affaires générales (rédaction d'actes, commande publique, budget/comptabilité)
• Gestion des équipements et du patrimoine municipal (entretien, investissement)
• Renseignements et services à la population (état civil, élections, urbanisme, affaires funéraires)
• Management des équipes : 18 agents environ répartis en 3 services : techniques (3 agents), administratifs (2 agents), enfance (12 agents), avec l'appui de deux services mutualisés avec la CCFU (RH et urbanisme)
Profil recherché
• Expérience appréciée en direction de collectivité (ou poste équivalent en encadrement transversal)
• Appétence réelle pour les outils numériques et la conduite du changement
• Compétences en gestion de projet et en management d'équipe
• Connaissances souhaitées du fonctionnement des collectivités territoriales et de la commande publique
• Sens du dialogue avec les élus et les équipes, autonomie, capacité à porter et défendre des arbitrages
Formation : Possibilité d'accompagnement par des formations adaptées au profil du candidat
Cadre d'emploi : Rédacteur territorial confirmé (catégorie B) ou attaché territorial en phase ascensionnelle de carrière (catégorie A), fonctionnaire ou contractuel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si cette offre vous intéresse, merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) sous la référence CHOISY/SGM à l'adresse mail pub-poste@ccfu.fr ou à l'adresse postale CCFU, SERVICE RH MUTUALISE, 61 route du Stade 74330 SILLINGY
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/10/2026
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Secrétaire de mairie
