SECRETAIRE GENERAL(E) DE MAIRIE - MAIRIE DE NONGLARD
Référence : O074260908001309
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nonglard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du maire, assurer la gestion administrative, budgétaire et réglementaire de la commune et contribuer à la mise en œuvre des décisions des élus.
Le/la secrétaire général(e) de mairie intervient notamment dans les domaines suivants : état civil, urbanisme, finances et comptabilité, préparation et suivi du budget, marchés publics et contrats, gestion des ressources humaines, élections, conseil municipal, équipements communaux et relations avec les administrés et les partenaires institutionnels.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260908001309-secretaire-general-e-mairie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs et connaissances
• Connaître et appliquer les règles juridiques relatives à l’élaboration des actes administratifs, notamment les délibérations et les arrêtés.
• Connaître et appliquer la réglementation relative à l’état civil.
• Maîtriser les principes de la comptabilité publique et de la gestion budgétaire.
• Connaître les procédures applicables aux marchés publics et aux contrats.
• Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
• Connaître la réglementation applicable aux élections.
• Connaître la réglementation relative à l’urbanisme et à la voirie.
• Connaître les règles de fonctionnement et d’organisation d’une collectivité territoriale.
• Connaître les règles relatives à la préparation et au fonctionnement du conseil municipal.
• Connaître les modalités de gestion des équipements communaux.
• Maîtriser les techniques de conception et de conduite de projets.
• Maîtriser les outils bureautiques et informatiques nécessaires à l’exercice des missions.
• Connaître les principes et techniques de management.
• Maîtriser les techniques d’expression écrite et orale.
• Savoir préparer et animer des réunions et favoriser les échanges au sein des équipes.
Savoir-faire
• Organiser et prioriser son activité en fonction des urgences et des échéances.
• Assurer le suivi simultané de dossiers diversifiés.
• Rédiger des documents administratifs avec rigueur et clarté.
• Rechercher et analyser les informations nécessaires à la prise de décision.
• Assurer le suivi des procédures et des échéances réglementaires.
• Communiquer efficacement avec les élus, les agents, les administrés et les partenaires.
• Anticiper les difficultés et proposer des solutions adaptées.
• Utiliser efficacement les outils informatiques et les logiciels nécessaires à l’activité.
Savoir-être
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
• Diplomatie, discrétion et respect de la confidentialité.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Esprit d’équipe.
• Disponibilité et réactivité.
• Aptitude à travailler dans un environnement polyvalent.
• Force de proposition et capacité à prendre des décisions dans son domaine de compétence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à l'adresse mail pub-poste@ccfu.fr sous la référence NONGLARD/SGM ou à l'adresse postale CCFU, service RH mutualisé, 61 route du stade 74330 SILLINGY
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Secrétaire de mairie
