Secrétaire Medicale - cdd 6 mois remplacement - MAIRIE DE BONS EN CHABLAIS
Référence : O074260811001018
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bons-en-Chablais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Bons-en-Chablais (74890)
Recrute
Un(e) Secrétaire Médical(e) – Temps Complet
(Remplacement congé maternité – 6 mois à compter du 01 septembre 2026 )
La ville de Bons-en-Chablais, 6700 habitants, 110 agents, recherche une personne motivée pour assurer un remplacement au sein de son Centre de Santé Communal.
En tant que secrétaire médical(e) du centre de santé communal de Bons-en-Chablais, (au sein d’un équipe administrative de 3 agents et d’une équipe médicale de 6 personnes), vous assurerez les missions suivantes :
-Accueil téléphonique et physique du patient sur la journée.
-Création et gestion du dossier administratif.
-Facturation des actes
-Prise de RDV par téléphone (le matin)
-Tenue de l’agenda des RDV, des soins non programmés et des urgences.
-Réception, distribution, classement du courrier.
Profil recherché
Dynamique et de nature positive, vous êtes autonome et bénéficiez idéalement d’une expérience de secrétariat médical ou de connaissances spécifiques dans ce domaine. Vous avez un bon relationnel et une capacité d’adaptation. Vous êtes rigoureus(e), organisé(e) et à l’aise avec l’outil informatique (logiciels métier et bureautique). Enfin, vous êtes discrèt(e), à l’écoute, et savez réagir efficacement aux situations de stress.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Rejoignez-nous !
Temps de travail de 35h sur 4.5 jours
Type de recrutement : contractuel CDD de 6 mois
Rémunération : Traitement + prime mensuelle + prime annuelle + indemnité de résidence + chèques déjeuner
Si vous souhaitez nous rejoindre, votre candidature (CV à jour + lettre de motivation) est à adresser dans les meilleurs délais :
- Par courrier : Monsieur le Maire, 15 place Henri Boucher, 74890 BONS-EN-CHABLAIS
- Par courriel : recrutement@bons-en-chablais.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 10/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
