Secrétaire médico-social en Service Prévention Santé - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260727001974
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Santé, est une des directions de la Direction Générale Adjointe Enfance Familles Santé. Chargée de la promotion des politiques de Santé du département du Nord, elle pilote les directions adjointes PMI et Prévention Santé. La Direction adjointe prévention santé favorise le développement de la politique d’amélioration de l’offre de santé. Elle dirige à ce titre l’ensemble des SPS.
Sous l’autorité du Responsable du Service Prévention Santé, le SMS contribue, au sein d’une équipe territorialisée et pluridisciplinaire, à la mise en œuvre de la politique de prévention et de promotion de la santé définie par le Département du Nord : Les SPS développent deux types de compétences : d’une part des compétences déléguées par l’Etat, CeGIDD (Centres Gratuits d’Information, de Dépistage et de Diagnostic), Centre de Lutte Antituberculeuse (CLAT), Centre de vaccinations et promotion du dépistage des cancers et, d’autre part, des compétences de prévention et promotion de la santé en appui aux territoires à destination des publics prioritaires du Département. Ils mobilisent le public par des actions d’accompagnement individuel ou collectif, en travaillant sur la motivation pour amener les personnes à prendre en charge leur santé.
Il est chargé d’assurer l’accueil et l’orientation du public, il contribue à l’accès aux soins et à la prévention des personnes, assure le suivi des dossiers administratifs qui lui sont confiés. Il exerce sa mission dans le respect du cadre juridique et du secret professionnel lié au statut et à la mission exercée.
A l’interne, il travaille en relation avec les responsables et les professionnels des différents pôles et services du territoire d’intervention et ceux des autres services de la Direction Déléguée du Territoire.
À l’externe, il est en relation avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire d’intervention.
Profil recherché
Expérimenté(e) en secrétariat et avez une connaissance du domaine de l’action sociale ;
Doté(e) de qualités humaines (permettant l’accueil et l’écoute des usagers, le travail d’équipe et la bonne circulation de l’information) et d’analyse (afin, notamment, d’identifier les demandes des usagers) ;
Rigoureux-rigoureuse, organisé(e), discret(ète), adaptable ;
A l’aise avec l’utilisation des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, messagerie).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Avoir une expertise dans la thématique
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
