Secrétariat Urbanisme (h/f) - Commune de Vallauris
Référence : O006260902000821
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vallauris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la Direction de l'Urbanisme, l'agent assure en étroite collaboration avec les instructeurs les missions de gestion administrative des dossiers d'urbanisme et de renseignements du public.
issions Générales :
* Enregistrement des dossiers d'urbanisme ;
* Envoi des demandes de pièces, des consultations et des délivrances ;
* Gestion du tableau de bord de suivi des dossiers et des registres ;
* Envoi des arrêtés à SITADEL et au service assainissement de la CASA pour prélèvement des taxes ;
* Affichage des autorisations d'urbanisme ;
* Préparation et compte-rendu de la commission d'urbanisme ;
* Accueil physique et téléphonique du public ;
* Accueil téléphonique de la Direction ;
* Récépissé de dépôt en direct ;
* Répartition des demandes des administrés arrivant sur la boite mail dédiée ;
* Gestion du courrier arrivée/départ ;
* Réponses aux différentes demandes : certificats d'urbanisme, attestations non recours, etc.
Missions secondaires :
* Réception et envoi des courriers réception et pénal ;
* Réception des demandes de DOC et DAACT ;
* Traitements des DAACT tacites ;
* Traitements des demandes de consultations et de copie ;
* Enregistrements des DIA et transmissions aux services de la DDTM ;
* Récapitulatif des DIA concernant les commerces, garages et stationnement à destination du Maire ;
* Gestion et suivi des congés, formation, absences ;
* Élaboration des plannings de la direction et transmission à la DRH ;
* Courriers divers, secrétariat de l'Élu à l'Urbanisme et gestion de l'agenda et RDV.
Conditions de travail :
* Temps de travail : 37h30 hebdomadaire (RTT) du lundi au vendredi ;
* Congés : 25 jours de CA et 14 jours de RTT ;
* Tickets restaurant ;
* Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé) ;
* Comité d'action sociale ;
* Parking.
Profil recherché
Compétences requises :
* Compétences et savoir-faire en matière de communication et de relationnel avec les administrés, les contrevenants, les plaignants et les professionnels ;
* Aisance dans l'utilisation de logiciels dédiés au droit des sols, maitrise de l'outil informatique et des logiciels de traitement de texte ;
* Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse ;
* Maitrise de l'outil informatique, des logiciels de traitement de texte et du logiciel dédié à l'urbanisme.
Profil recherché :
* Capacité rédactionnelle ;
* Maitrise des bases de l'urbanisme et du contentieux ;
* Bon contact avec le public ;
* Sens du travail en équipe ;
* Sens du service public, du devoir de réserve et de la responsabilité de la fonction ;
* Disponibilité, discrétion professionnelle et impartialité ;
* Une expérience dans un poste similaire serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Vallauris
06220 VALLAURIS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
