SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DE MAIRIE (H/F) - COMMUNE DE MONTRICHER ALBANNE
Référence : O073260616001787
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montricher-Albanne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
À Montricher-Albanne, nous cultivons un service public de proximité, humain et tourné vers l’avenir.
Entre patrimoine montagnard, qualité de vie et dynamisme touristique porté par la station des Karellis, notre commune offre un cadre de travail unique au cœur de la Maurienne.
Attachés à la qualité du service rendu aux administrés, nous faisons de la proximité et de l’accompagnement des habitants une priorité au quotidien.
Rejoindre notre équipe, c’est s’investir dans des projets concrets, au service d’un territoire vivant, accueillant et en constante évolution.
En collaboration directe avec les élus, le secrétaire général de mairie assure le pilotage administratif et organisationnel de la commune, coordonne les services municipaux et contribue à la qualité du service public de proximité.
• Assistance et conseil aux élus, alerte sur les risques juridiques, techniques et financiers
• Préparation, participation et suivi des conseils municipaux : convocations, rédaction des délibérations, comptes rendus, télétransmission des actes
• Élaboration et exécution du budget communal, suivi de la dette, de la trésorerie et des opérations d’investissement
• Préparation et suivi des dossiers de demandes de subventions
• Gestion comptable et financière : traitement des dépenses, recettes, marchés publics et relations avec le SGC
• Accueil du public, gestion du courrier, des appels et de la messagerie
• Suivi de l’état civil, des élections et du recensement
• Suivi des affaires scolaires et périscolaires : crédits, factures, éléments budgétaires
• Gestion administrative du personnel : carrières, temps de travail, absences, paie (via Cdg73), RSU
• Suivi des assurances, des sinistres, des ERP et équipements de sécurité
Profil recherché
• Connaissance requise de l’environnement territorial et des processus décisionnels des collectivités locales
• Connaissance requise des règles budgétaires et comptables, des marchés publics et du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier (Word, Excel, E-Magnus)
• Expérience appréciée sur un poste similaire
• Sens du service public
• Organisation et rigueur
• Autonomie
• Capacités d’adaptation
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Discrétion
• Maitrise des outils informatiques
Savoir-être :
• Sens du service public et de la qualité du service rendu aux habitants
• Disponibilité, réactivité
• Grande rigueur dans l’organisation du travail
• Capacités d’adaptation
• Autonomie
• Polyvalence
• Aisance dans les échanges avec les élus, les administrés, les associations et les partenaires de la commune
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Conditions de recrutement :
• Emploi à temps complet ou sur un minimum de 30 heures hebdo
• Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux et grade d’attaché territorial
• Organisation du travail possible sur 4 jours, 4,5 jours
• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Participation Santé, Prévoyance et chèques-déjeuner
• CNAS
Poste à pourvoir idéalement pour le : 01/09/2026
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser au Centre de gestion de la FPT de la Savoie, au plus tard le 31/07/2026 à l’attention personnelle de Monsieur le Maire de Montricher-Albanne, à l’adresse suivante : recrutement@cdg73.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Secrétaire de mairie
