SECTION JEUNESSE - RÉFÉRENT PÉRISCOLAIRE (H/F) - Mairie de BEZONS
Référence : O095260824000366
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bezons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattachée à la Direction de l'Action Culturelle, la Médiathèque recherche afin de compléter son équipe un "Référent périscolaires (H/F )"pour la section jeunesse .
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
◦ Horaires de la Médiathèque
◦ Travail le samedi / Travail ponctuel en soirée
◦ Animations hors les murs de la Médiathèque
◦ Risques inhérents à l’accueil du public
◦ Pas de télétravail possible
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
◦ Recrutement statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle
◦ Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
◦ Organisation des accueils périscolaires et ALSH
◦ Participation à la mise en œuvre de la politique d’animations de la section jeunesses et de la médiathèque
◦ Partenariat avec les services mettant en œuvre des projets sur les temps périscolaires (Direction Enfance et Écoles, Centre sociaux,...)
◦ Accueil du public, prêts / retours des documents
◦ Participation au circuit des documents et être référent pour les romans et bandes dessinées jeunesse (8-12 ans)
◦ Prendre appui sur le Projet de service pour mener à bien les missions du poste et s’impliquer dans sa mise en œuvre ainsi que dans celle des procédures mises en place
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
◦ Diplôme de niveau 4 ou 5 (BAC ou DUT Métiers du livre)
◦ Adjoint du patrimoine (Catégorie C) / Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques (Catégorie B)
◦ Culture générale / Connaissance de l’actualité éditoriale jeunesse / Connaissance des outils numériques de création de contenus (CANVA, Génialy, logiciel de montage audio et vidéo,...)
◦ Connaissances bibliothéconomiques (Catalogage en Unimarc / Indexation…) / Maîtrise bureautique et internet
◦ Qualités relationnelles / Aptitude à l'accueil du public / Sens du travail en équipe
◦ Capacité d’analyse et de prise de décision / Adaptabilité et réactivité / Rigueur et sens de l’organisation / Autonomie / Dynamisme /
◦ Compétences rédactionnelles /
◦ Créativité en matière d’animation / de transmission du goût de la lecture
◦ Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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AVANTAGES SOCIAUX :
Régime indemnitaire attractif
Prime annuelle
Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion au contrat groupe
CNAS = comité d'entreprise)
Avantage en nature (repas) / titres restaurant
Participation aux chèques vacances
Participation aux frais de transports
Participation aux frais de centres de loisirs et séjours enfants sous certaines conditions
Activités sportives
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation en utilisant le lien ci-dessous :
https://jobaffinity.fr/apply/bk96goqdvvk97zgfii
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/10/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
