Serrurier H/F - SAINTE-FOY-LES-LYON
Référence : O069261019000652
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Foy-lès-Lyon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable des ateliers bâtiments et rattachée au service du Patrimoine Bâti du Pôle technique, l’agent assure l’entretien du patrimoine serrurerie/métallerie des bâtiments de Ville. L’unité est constituée de 6 ateliers (électricité, plomberie, menuiserie, serrurerie, peinture et maçonnerie) et compte 9 agents pour réaliser les opérations d’entretien et de travaux.
En tant que serrurier de la Ville, vous entretenez le patrimoine serrurerie/métallerie des bâtiments municipaux, vous exécutez donc les travaux de réparation et de mise à niveau des ouvrages existants (menuiseries métalliques, grilles, portails mains courantes, seuils sur mesures, adaptations de plan inox, store et volants roulants, gâches…).
Vous entretenez, réparez et rénovez le matériel du service espaces verts et fonds de camions.
Vous concevez et réalisez des ouvrages neufs (portails, serrures, chariots…) et petits ouvrages de serrurerie d’art (grilles).
Vous participez à la mise à niveau de l’organigramme des clés (pose de cylindre, remplacement de piles de cylindre électronique, pose et entretien de serrures…).
Vous apportez votre soutien de part votre savoir et connaissance de terrain aux agents qui entretiennent les équipements sportifs.
Vous établissez les diagnostics de dysfonctionnements, réparez et remplacez les éléments nécessaires (mise en jeu d’ouvrants, soudure de paumelles…) et assurez les dépannages d’urgences et de mise en sécurité.
Vous effectuez également les interventions de levées de réserves des différentes vérifications réglementaires, des travaux de modifications ou d’amélioration des équipements existants. Vous apportez ainsi votre expertise à la partie métallerie des ouvrages des autres corps de métiers.
Vous apportez une aide manuelle, technique et ou matérielle aux autres corps de métiers et ponctuellement aux autres services et unités dans le cadre des chantiers initiés par la Ville.
Pour l’exécution de l’ensemble de vos missions, vous utilisez au quotidien l’outil informatique de GMAO et Mainti4.
Enfin, vous effectuez régulièrement un point d’avancement sur les projets en cours à votre supérieur hiérarchique.
Particularités du poste :
– Permis B
– Permis poids lourd apprécié
Horaires en fonction du besoin du service : horaires en journée continue
Contraintes horaires et astreintes éventuelles
Profil recherché
PROFIL :
Titulaire d'un CAP, BEP ou BAC pro serrurerie/métallerie
Connaître le travail sur divers matériaux et métaux
Savoir tracer sur tôle, plier et découper au chalumeau et souder
Connaître les techniques d’ouverture fines de porte sans destruction
Concevoir et lire un plan
Coordonner les interventions avec d’autres corps de métier
Savoir manipuler les machines outils et le matériel électroportatif lié au métier de serrurier métallier
Sens du travail en équipe, polyvalence, vigilance à l’application des règles de sécurité et de prévention
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
- cadre de vie dynamique et agréable : réseau de bus dans toute la ville, 46 hectares d'espaces verts qui sont ainsi répartis à travers la commune : parcs, jardins, squares, coulée verte du Grand Vallon et Hauts du Bois...
- titre restaurant d'une valeur faciale de 8€
- prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
- rémunération statutaire + IFSE + 1 fois/an CIA + prime de fin d'année
- 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT (+ 2jrs de fractionnement )
- prestation d'actions sociales : Participation prestation garde d'enfant, centre de loisirs avec ou sans hébergement
- Amicale du personnel : Noël (arbre de Noël) , Sorties (avantages collectivités couleur CE)...
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines
10 rue Deshay
69110 SAINTE-FOY-LÈS-LYON
recrutement@ville-saintefoyleslyon.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 19/01/2027
-
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
