Son/sa directeur/trice de la crèche Aquarelle - LE MEE SUR SEINE
Référence : O077260928000687
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Mée-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville du Mée sur Seine recrute
Son/sa directeur/trice de la crèche Aquarelle
Cadre d’emploi des Puéricultrices ou des Infirmiers.ières)
(Titulaire ou Contractuel)
Le/la directeur/trice de la crèche Aquarelle gère une structure d’accueil de 60 berceaux pour les enfants de 10 semaines à 4 ans, dans le respect du projet de service et des orientations des élus du secteur. Il/elle gère l’équipe des agents polyvalents de la Maison Petite Enfance Josette Antignac.
• Mettre en œuvre le projet de service et veiller à l’application du règlement de fonctionnement
• Elaborer le projet pédagogique en lien avec l’équipe
• Encadrer l’équipe de la structure (1 adjointe, 2 EJE, 14 auxiliaires + 3 volantes, 1 cuisinière, 5 agents polyvalents) et les stagiaires, assurer la gestion administrative du personnel et la continuité du service : organiser et animer les réunions, assurer le soutien technique de l’équipe, fixer les objectifs de service et individuels, procéder à l’évaluation et valider les formations, établir les plannings congés et horaires de présence, assurer le lien entre la hiérarchie et l’équipe
• Organiser l’accueil des enfants, veiller à la cohérence avec le projet pédagogique et à la sécurité physique et affective de l’enfant.
• Organiser et assurer le suivi médical des enfants, mettre en place la prévention en matière de santé des enfants et l’application des procédures d’urgence et des protocoles médicaux en lien avec la RSAI
• Accueillir les familles, identifier et analyser les besoins, assurer le lien avec les familles et favoriser leur participation à la vie de la crèche
• Participer à la commission d’accueil, établir les contrats, établir et gérer les dossiers administratifs ainsi que le suivi des présences des enfants
• Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité des locaux et des matériels
• Elaborer le budget de l’équipement et en gérer l’exécution
• Rédiger le rapport d’activité de la structure
• Coordonner conjointement la petite enfance avec l’ensemble des directrices des structures (2 crèches, une halte-garderie, une crèche familiale et un RPE) et participer aux projets transversaux du secteur et de la commune
Profil recherché
• Diplôme de puéricultrice ou infirmier.ière exigé
• Connaissances du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale, de l’environnement institutionnel et social du secteur de la petite enfance
• Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité
• Expérience en management d’équipe, à analyser une situation et prendre du recul
• Qualités relationnelles d’écoute et de dialogue, sens du travail d’équipe
• Maitrise de l’animation d’un groupe d’enfants et des activités d’éveil adaptées
• Autonomie, discrétion, organisation, rigueur, polyvalence, disponibilité, capacité à déléguer
• Savoir se positionner et se remettre en question
• Connaître et respecter les limites de sa fonction
Conditions de travail :
• 39 heures par semaine, astreinte 7h ou 19h selon un planning défini, 3 à 4 soirées par an
• Contact fréquent avec le public
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime annuelle
Avantages complémentaires :
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance labellisées
• Participation de 75% aux abonnements transports publics
• Forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an)
• CNAS et comité d’entreprise
• Sports proposés durant la pause méridienne
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Franck Vernin
555 Route de Boissise
77350 LE MEE SUR SEINE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Puéricultrice, Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
