SUPERVISEUR DU STATIONNEMENT COUVERT L'HIVER ET CHEF D'ÉQUIPE FAUCHAGE L'ÉTÉ (H/F)

Référence : O073260710001852

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Courchevel
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 26/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La régie de Courchevel Parc Auto et le pôle aménagements paysagers recherche son nouveau collaborateur. Vous rejoindrez une équipe dynamique constituée d’agents permanents et saisonniers

Missions principales :
Sous l’autorité du responsable, vos missions seront les suivantes :

Durant la saison d’hiver :
→ Assurer la supervision, la coordination des activités des parcs de stationnement couverts (15 parkings)
→ Assurer et surveiller le bon fonctionnement des équipements de péage et de sécurité
→ Optimiser le remplissage des parkings et mettre à jour les panneaux à messages variables
→ Rechercher les pannes et y remédier, contacter et accompagner les entreprises et partenaires pour les dépannages
→ Entretenir les parcs de stationnement : nettoyage manuel et mécanique
→ Accueillir et renseigner la clientèle, assister et superviser le travail des agents saisonniers
→ Tenir une main courante : incidents, pannes, évènements
→ Tenir les statistiques liées au remplissage des parkings

En intersaison et été :
→ Manager une équipe (planifier et contrôler les travaux, former ses agents)
→ Entretenir manuellement les espaces enherbées et naturels
→ Assurer le contrôle et l’entretien des aires de jeux
→ Transmettre les informations à son supérieur hiérarchique (établir des rapports, participer aux réunions de service, informer sur l’avancement des travaux, les difficultés rencontrées, les éléments managériaux, et les besoins de service)

Conditions de recrutement :
→ Recrutement sur contrat à durée déterminée de droit privé ou recrutement au grade d’agent de maîtrise et à défaut contractuel
→ Rémunération selon profil et expérience
→ Lieu de travail : Courchevel
→ Astreintes de service l’hiver

Profil recherché

Profil recruté :

Diplômes :
→ Formation en électricité souhaité
→ Diplômes et/ou expérience dans le domaine de l'espace vert souhaités
→ Habilitations électriques souhaitées
→ Savoir tenir une conversation en anglais
→ Permis B indispensable
→ Permis E souhaité

Compétences professionnelles et techniques :
→ Expériences dans le domaine de la rénovation de bâtiments et idéalement dans la maintenance d’équipements automatisés et contrôles des accès
→ Expérience en management (dialogue avec les agents du service, maintenir une cohésion d’équipe, résoudre les éventuels conflits, …)
→ Connaissance des règles de sécurité sur la voie publique
→ Capacité à travailler en équipe et en transversalité
→ Aptitude à la prise d’initiatives et force de propositions
→ Travail physique et en extérieur par tous temps
→ Aisance informatique souhaitée, avec notamment utilisation de tablettes et progiciel ATAL
→ Bon relationnel, adaptabilité, disponibilité, ponctualité, et rigueur

Avantages :
→ Adhésion possible à l’Amicale du personnel avec de nombreux avantages : forfait de ski à tarif réduit, centre aquatique, cinéma, activités…
→ Participation employeur à la mutuelle et prévoyance
→ Prime de fin d’année, CIA, prime d’ancienneté, titres-restaurant
→ Accompagnement au logement

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • CETTE OFFRE VOUS TENTE ?
    Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation
    AVANT LE 11 AOÛT 2026
    Ici : bit.ly/mcemplois

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 26/10/2026

  • Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments

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