Surveillant d'Hébergement - CITE DE LA FORMATION MARMANDE
Référence : O047260702002352
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Marmande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Il surveille les présents et contrôle le respect du règlement intérieur de l'établissement (comportement, sécurité, effectifs, ponctualité, assiduité) afin de garantir de bonnes conditions de formation. Il est particulièrement attentif aux mineurs.
Contenu du métier
Activité 1 : Assurer la sécurité des usagers à l’hébergement de nuit
Faire partager le règlement intérieur de l’hébergement des hébergés lors de l’accueil à l’hébergement.
Procéder à l’appel des présents.
Surveiller le comportement des jeunes et des adultes.
Assurer l'application du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective.
Veiller à la qualité des relations entre les personnes présentes à l’hébergement et assurer, si nécessaire, une médiation en cas de conflit.
Repérer les éventuelles dégradations et incidents et avertir le responsable de l’hébergement (tenue régulière du cahier de liaison).
Veiller à ce que les chambres soient tenues en bon état de rangement afin de permettre l’intervention des agents de nettoyage.
Procéder à la fermeture des locaux et des salles occupées en soirée.
Prendre les dispositions adaptées en cas de maladie ou de malaise d’un pensionnaire
Prendre les dispositions adaptées en cas d’alarme incendie.
Activité 2: Assurer la sécurité des usagers en journée
Assurer la sécurité de l’ensemble des présents sur me site et contrôler l'application du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective.
Peut être amené à accueillir des personnes extérieures et les orienter vers leur destination au sein de l’établissement
Repérer les dégradations, les incidents et en avertir le responsable et/ou le directeur
Assurer la sécurité des jeunes lors des temps hors-formation.
Activité 3 : Aide à l’aménagement des salles (
Aider à l’aménagement de salles lors d’une location ou d’un événement au sein de l’établissement. (Manutention, agencement…)
Profil recherché
Les habiletés ou aptitudes nécessaires à l’embauche :
Savoir appliquer des consignes
Règles de sécurité
Technique de prévention et de gestion des conflits
Technique de médiation
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Envoi candidature par email
A noter qu'un agent est déjà sur place et un renouvellement lui a été proposé -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. C
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques