Surveillant d'Hébergement - CITE DE LA FORMATION MARMANDE

Référence : O047260702002352

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics locaux
  • Localisation : Marmande
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 17/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Débutant
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Il surveille les présents et contrôle le respect du règlement intérieur de l'établissement (comportement, sécurité, effectifs, ponctualité, assiduité) afin de garantir de bonnes conditions de formation. Il est particulièrement attentif aux mineurs.

Contenu du métier


Activité 1 : Assurer la sécurité des usagers à l’hébergement de nuit
 Faire partager le règlement intérieur de l’hébergement des hébergés lors de l’accueil à l’hébergement.
 Procéder à l’appel des présents.
 Surveiller le comportement des jeunes et des adultes.
 Assurer l'application du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective.
 Veiller à la qualité des relations entre les personnes présentes à l’hébergement et assurer, si nécessaire, une médiation en cas de conflit.
 Repérer les éventuelles dégradations et incidents et avertir le responsable de l’hébergement (tenue régulière du cahier de liaison).
 Veiller à ce que les chambres soient tenues en bon état de rangement afin de permettre l’intervention des agents de nettoyage.
 Procéder à la fermeture des locaux et des salles occupées en soirée.
 Prendre les dispositions adaptées en cas de maladie ou de malaise d’un pensionnaire
 Prendre les dispositions adaptées en cas d’alarme incendie.

Activité 2: Assurer la sécurité des usagers en journée
 Assurer la sécurité de l’ensemble des présents sur me site et contrôler l'application du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective.
 Peut être amené à accueillir des personnes extérieures et les orienter vers leur destination au sein de l’établissement
 Repérer les dégradations, les incidents et en avertir le responsable et/ou le directeur
 Assurer la sécurité des jeunes lors des temps hors-formation.


Activité 3 : Aide à l’aménagement des salles (
 Aider à l’aménagement de salles lors d’une location ou d’un événement au sein de l’établissement. (Manutention, agencement…)

Profil recherché

Les habiletés ou aptitudes nécessaires à l’embauche :
 Savoir appliquer des consignes
 Règles de sécurité
 Technique de prévention et de gestion des conflits
 Technique de médiation

Qui sommes-nous ?

Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires

    Envoi candidature par email
    A noter qu'un agent est déjà sur place et un renouvellement lui a été proposé

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. C

  • Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/09/2026
  • Chargée / Chargé de prévention des risques

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