SURVEILLANT.E DES TRAVAUX D'EMPLOIS PARTIELS DES ROUTES DEPARTEMENTALES
Référence : O033260302001216
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260302001216-surveillant-e-travaux-emplois-partiels-routes-departementales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissance des logiciels de bureautique appliqués au besoin de l'activité (word, excel)
Connaissance des techniques métier d'emplois partiels sur les routes (PATA) et autres activités d'entretien du réseau et de ses dépendances permettant la polyvalence en fonction de la saisonnalité des activités
Connaissance du cadre juridique et réglementaire relatif au génie technique dans le domaine de l'entretien des chaussées et de ses dépendances permettant notamment d'organiser, en lien avec la hiérarchie, une polyvalence selon la saisonnalité des activités
Capacité à conduire et à piloter un chantier chantiers de réfection des routes (PATA) et d'entretien de leurs dépendances en se coordonnant avec les MDIM et le laboratoire routier départemental, sous la responsabilité du responsable des travaux et en intégrant les enjeux environnementaux et de relation usagers
Capacité à contrôler le respect des règles de sécurité en appliquant ou en faisant appliquer les règles en vigueur d'hygiène et de sécurité (EPI) et de signalisation temporaire sur les chantiers en lien avec les équipes des MDIM
Capacité à anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement en cas d'imprévu chantier : pour notamment permettre le bon déroulement des chantiers et respecter la planification posée par la hiérarchie matériel : pour en garantir le bon fonctionnement au travers des entretiens de niveau 0
Capacité à communiquer et à sensibiliser sur un sujet spécifique afin d'être en mesure de fournir une information de premier niveau aux riverains et usagers de la route pour les sensibiliser aux contraintes induites par
les travaux conformément aux enjeux de relation usagers
Capacité à rendre compte de l'activité de son équipe et à repérer les anticipations nécessaires pour rendre compte quotidiennement à sa hiérarchie du niveau d'activité de l'équipe et être force de proposition pour optimiser leurs réalisations
Connaissance des principes et techniques d'organisation du travail d'une équipe pour notamment planifier, gérer, coordonner la répartition des tâches entre l'ensemble des agents présents sur le chantier, avec les responsables des travaux du parc et en lien avec les MDIM
Connaissance des techniques de conduite d'engins et de véhicules permis B, EB, C, EC et toutes les habilitations nécessaires (CACES R372, R386, R389)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Service Parcours Professionnels, Mobilité, Recrutement et Formation - Tél : 05 56 99 33 33 - Mail : recrutement@gironde.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
