T06116 Gestionnaire des Ressources Humaines H/F à la DRH - Service Carrière et Organisation
Référence : O002260526001796
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Laon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Principales :
Gère la paie et la carrière des agents :
1) Gestion de la paie
• Prépare, suit et encadre le calcul de l’exécution de la paie
• Contrôle les opérations de paie
• Renseigne les données sur le logiciel de paie
• Examine les demandes individuelles et catégorielles
2) Gestion des carrières
• Elabore les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
• Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Gère les entretiens professionnels en lien avec l’avancement
• Conseille et informe les agents sur les actes de gestion de leur carrière
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
• Echéances régulières pour la paie
Profil recherché
SAVOIRS
Statut de la fonction publique territoriale, réglementation de la fonction publique territoriale,
Fonctionnement d’une collectivité territoriale telle que le département
Cadre réglementaire de la carrière et paie territoriale
Technique rédactionnelle
Logiciels informatiques de base (Word, Excel)
SAVOIRS-FAIRE
Préparer et mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
Contrôler l’application des statuts
Rédiger les actes administratifs (compte rendu, courrier, arrêtés…)
Suivre, informer et expliquer l’application de la réglementation et les procédures
Respecter les délais
Etre capable de rendre compte de son activité
SAVOIR ETRE (qualités)
Savoir travailler en équipe
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Sens des relations humaines et de la communication
Autonomie et sens des responsabilités
Avoir un esprit d’initiative, d’analyse et être force de proposition
Etre rigoureux et organisé
Savoir être polyvalent, gérer les priorités, identifier les urgences et y faire face
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
