Techncienne/technicien qualité des milieux - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038261023000351
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
a Direction Santé Publique et Alimentation Durable (DSPAD), au sein du département Ville Résiliente, regroupe cinq services agissant pour la prévention, la protection et la promotion de la santé et d’une alimentation saine et durable :
- le Service Santé Scolaire,
- le Service Promotion de la Santé,
- le Service Santé Environnementale,
- le Service Alimentation Restauration,
- le Service Administration Générale.
Outre un secrétariat commun, le Service Santé Environnementale (SSE) regroupe quatre pôles :
1. Unité de Police Sanitaire (UPS : six technicien·nes – Inspecteur·trices de salubrité),
2. Appui, Projets et Expertise en Santé Environnementale (APESE : deux ingénieur·es sanitaires et un technicien),
3. Permis de Louer (APML : un technicien),
4. Douches municipales (un agent de maîtrise).
Au sein du pôle APESE, le ou la technicien·ne qualité des milieux, en lien avec les ingénieur-es sanitaires, est chargé du déploiement de la surveillance réglementaire de la qualité de l’air intérieur dans les établissements recevant du public de la Ville, et d’actions relatives à la connaissance, au mesurage et à l’analyse des sols, des eaux et dans une moindre mesure de la qualité de l’air extérieur, dans une optique de protection et de préservation résolues de la santé des habitants et des milieux de la ville de Grenoble.
Il ou elle articule ses interventions avec de nombreux partenaire internes (Directions Ville : Immobilier Municipal et Énergie ; Enfance, Jeunesse, Éducation ; Développement Social et Territorial ; Sports ; Nature en Ville ; Centre Communal d’Action Sociale…) ou externes (ARS ; DREAL ; bureaux d’études ; Atmo...).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261023000351-techncienne-technicien-qualite-milieux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Poste ouvert aux Techniciens Sanitaires et Techniciens de Sécurité Sanitaire
• Poste ouvert notamment aux titulaires d’une Licence Professionnelle Diagnostic et Traitements dans les domaines Air, Eau, Sol ou Qualité-Hygiène-Sécurité-Santé-Environnement, ou titulaires d’un BUT Mesures Physiques, Hygiène-Sécurité-Environnement, Génie Biologique/sciences de l'Environnement et Écotechnologies, ou d’une autre formation technique de niveau 5 ( bac + 2)
• Avoir une connaissance obligatoire des polluants environnementaux et des phénomènes de pollution
• Maîtriser la réglementation relative aux prélèvements et aux analyses sanitaires
• Être à l’aise avec la métrologie et l’utilisation de logiciels spécifiques
• Être rigoureux·se dans l’application de protocoles stricts
• Avoir, idéalement, une connaissance du référentiel LAB-REF-30 du COFRAC
• Avoir un intérêt pour l’interprétation des résultats et leur mise en relation avec d’autres mesures ou déterminants
• Être doté·e de solides capacités d’analyse, de synthèse et de vulgarisation
• Être force de proposition
• Être capable d’assurer une veille réglementaire et technique régulière et approfondie
• Savoir faire preuve d’écoute et instaurer un dialogue avec des publics variés
• Permis B souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
• Cycle de 35h35 ou 36h35 sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
• Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi
• Travail en bureau et sur sites extérieurs, déplacements fréquents,
• Horaires journaliers à définir avec le chef de service
• Poste ouvert au télétravail à raison d’un jour par semaine maximum, et selon organisation et besoins du service.
Avantages employeurs:
• Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
