technicien assainissement collectif - CTE CNES DES PORTES DE LA THIERACHE
Référence : O002260724001787
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Rozoy-sur-Serre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes des Portes de la Thiérache (CCPT) est un EPCI rural de 30 communes pour 6 800 habitants qui gère de nombreuses compétences, majoritairement en régie. Engagée dans une gestion de proximité, la CCPT assure en régie de nombreuses compétences dont le service eau et assainissement. Ce service exploite 4 stations de traitement des eaux usées, 47,5 km de réseau ainsi qu’une piscine intercommunale ouverte en période estivale.
Vos missions, variées et concrètes :
Sous la responsabilité du responsable de service, vous serez le/la garant(e) du bon fonctionnement des installations d’assainissement collectif et de la qualité du service rendu aux abonnés. Vos responsabilités incluront :
1. Maintenance et optimisation des équipements
• Intervention sur des équipements électromécaniques, électriques, hydrauliques et électroniques (pompes, automates, postes de télégestion, etc.).
• Réparation, remplacement et optimisation des installations.
• Nettoyage régulier des équipements (dégrilleurs, canaux, racleurs, etc.).
• Gestion des stocks de pièces de rechange et de consommables.
2. Suivi de l’exploitation et respect des normes
• Réalisation de tests de fonctionnement et réglages des 4 stations de traitement.
• Prélèvements et échantillonnage des eaux et des boues, suivi de l’autosurveillance.
• Surveillance des réseaux séparatifs et unitaires, suivi du programme de curage préventif.
• Remplissage des fichiers de suivi et participation à l’amélioration continue des process.
3. Exploitation de la piscine intercommunale (saison estivale)
• Mise en service, arrêt et maintenance des équipements.
• Maintenance courante de l’ensemble des équipements, hydraulique, électrique et mécanique
• Gestion des stocks de réactifs et suivi des consommations (électricité, eau, fuel).
• Manipulation des bouteilles de chlore gazeux et réglage traitement d’eau.
Profil recherché
Votre profil :
• Formation : BAC+2 dans les métiers de l’eau, de la maintenance ou équivalent (expérience vivement appréciée).
• Compétences : Autonomie, rigueur, sens de l’initiative, expertise technique, curiosité et aptitude au travail de terrain.
• Outils : Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Acces), connaissance en SIG.
• Permis B obligatoire (véhicule de service).
Ce que nous vous offrons :
Un poste évolutif, avec des formations régulières (habilitation électrique, CATEC, AIPR, habilitation Chlore etc.).
Des missions variées, alliant technique, terrain et contact avec les usagers.
Avec astreinte (1 à 2 week-ends/mois en moyenne) – véhicule de service à disposition.
Poste à pourvoir Octobre 2026
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Un CV accompagné obligatoirement d'une lettre de motivation doivent être transmis à l'adresse mail suivante : contact@portes-de-thierache.fr avant le 3 septembre 2026.
Attention, la collectivité dispose d'un dispositif antispam Cleanmail.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
