Technicien bâtiment - Villefranche-sur-Saône
Référence : O069260724000877
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villefranche-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que Technicien bâtiment, vous assurez la maîtrise d'œuvre des opérations de maintenance et de réhabilitation du patrimoine bâti communal, pilotez les projets de construction et garantissez le suivi réglementaire des établissements recevant du public (ERP).
Garantir la maîtrise d’œuvre pour la maintenance et la réhabilitation du patrimoine bâti :
• Réaliser des études de faisabilité et proposer des solutions technico-économiques viables.
• Consulter et piloter les intervenants externes (bureau de contrôle, coordination SPS, bureaux d’études techniques,…)
• Rédiger les dossiers d’autorisation règlementaires (autorisation de travaux ERP et/ou déclaration préalable)
• Rédiger les dossiers de consultation des entreprises (CCTP, DPGF)
• Analyser les offres techniques et financières des entreprises consultées.
• Contrôler et vérifier la bonne exécution des travaux et veiller à la conformité des prestations.
• Coordonner les interventions des entreprises et des agents techniques en cas de travaux en régie.
Effectuer la maîtrise d’ouvrage des opérations de construction et de réhabilitation :
• Participer à la programmation des projets inscrits au plan de mandat (travaux jusqu’à 2 000 000 € HT environ).
• Consulter les prestataires d’ingénierie
• Encadrer les études de maîtrise d’œuvre externe et les autres intervenants en phase conception.
• Vérifier l’avancement des travaux, participer aux réunions de chantier et aux opérations de réception et gérer l’année de Garantie de Parfait Achèvement.
Assurer le suivi réglementaire des ERP de la commune:
• Piloter et mettre en œuvre le marché des diagnostics règlementaires (amiante, plomb, …).
• Assurer le suivi des obligations règlementaires liées à la présence d’amiante dans les constructions (DTA, évaluations périodiques, suivi des travaux de retrait).
• Participer à la levée des observations et prescriptions à la suite des contrôles règlementaires.
Profil recherché
Titulaire d'un Bac +2 minimum dans le domaine du bâtiment (tous corps d'état) ou justifiant d'une expérience équivalente, vous maîtrisez le contexte juridique de l'acte de construire (loi MOP, réglementation ERP, sécurité incendie, accessibilité, amiante, etc.) ainsi que les règles de la commande publique.
Vous disposez de solides compétences en conduite et animation de projets et maîtrisez les outils informatiques.
Rigoureux(se), autonome, réactif(ve), doté(e) d'une bonne capacité d'adaptation, vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition. Permis B exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettez votre CV, votre lettre de motivation, ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (pour les agents titulaires) ou votre attestation d’inscription sur liste d’aptitude, à l’adresse suivante : recrutement@villefranche.net
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
