Responsable du pôle fontaines et arrosage centralisé F/H - LYON
Référence : O069260813000059
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Biodiversité et Nature en Ville (DBNV), qui dépend de la Délégation Générale à l'Urbanisme, à l'Immobilier et aux Travaux (DGUIT), est composée de 9 services : le service Aménagement et Paysages, Gestion Publique et Citoyenne de la nature en ville, Gestion Spécialisée, Innovation et Transition écologique, Lyon Nature, Ressources, Support Technique, ainsi que les Jardins Botanique et Zoologique. Elle dispose d’un effectif de près de 400 agents pratiquant au total plus d’une trentaine de métiers (jardiniers, élagueurs, fontainiers, soigneurs animaliers, paysagiste, vétérinaire, ingénieur, animateur, etc.). Elle assure le réaménagement ou la création de nouveaux espaces paysagers et publics, et la gestion de 430 hectares de patrimoine répartis sur les 9 arrondissements de la ville.
Dans ce cadre la Ville souhaite recruter son futur responsable du pôle fontaines et arrosage centralisé F/H
Vous êtes positionné sous la responsabilité du responsable du service gestion spécialisée, vous assurez l’expertise technique et optimisez les moyens à mettre en œuvre pour assurer la gestion des équipement de fontainerie et le pilotage de l’arrosage centralisé.
Vous encadrez directement 2 agents de maîtrise.
Vos missions :
- Vous assurez l'appui technique et le soutien managérial aux deux agents de maîtrise.
- Vous pilotez les activités de maintenance du patrimoine : fontaines ornementales, bassins, brumisations, bornes fontaines, forages, pompes, disconnecteurs. Ainsi vous mettez à jour la base de donnée du patrimoine, définissez le plan de maintenance et assurez sa mise en œuvre (en régie et via marchés de maintenance). Vous assurez également le pilotage de l’arrosage centralisé (80 hectares).
- Vous participez aux nouveaux projets d’équipements de fontainerie en maîtrise d’œuvre interne ou externe et proposez une stratégie de renouvellement de ces équipement en lien avec les services en charge des travaux.
- Enfin, vous assurez la gestion administrative et budgétaire du pôle ( gestion du budget, passation des commandes) et rédigez les documents pour la passation de marchés publics en lien avec les missions : marché de maintenance, de nettoyage, de pièces détachées, de contrôle (hors marchés de travaux non gérés par le pole jeux-mobilier).
Profil recherché
Idéalement issu d'une formation niveau BAC+2 dans le domaine de l'eau, sous possédez de solides connaissances techniques et réglementaires (fontainerie, réseaux, arrosage automatique...).
Vous maitrisez les procédures administratives et budgétaires des collectivités territoriales, démarches qualité & réglementation en matière de gestion ergonomique et sécuritaire du personnel.
Vous possédez de l'expérience en management et animation d'équipe.
Enfin, votre curiosité professionnelle, votre sens de la méthodologie et votre rigueur seront des atouts indispensables pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert aux fonctionnaires et non fonctionnaires.
Vos conditions de travail :
- Lieu de travail : Parc de la Tête d'Or Lyon 6e
- Horaires : 38h45 du lundi au vendredi
- 25 jours de congés annuels et 21 jours de RTT
- Rémunération : à partir de 2 500€ bruts mensuels, selon l’expérience
Les avantages à nous rejoindre :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75 %
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent contre 4 semaines dans le cadre légal
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
