TECHNICIEN BÂTIMENT (h/f) - Mairie du VESINET
Référence : O078260219001269
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Vésinet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le technicien bâtiment assure la gestion, l’organisation et le suivi de la maintenance et des travaux dans les bâtiments communaux, en coordonnant les interventions de la régie et des prestataires extérieurs tout en respectant les contraintes réglementaires et budgétaires.
ACTIVITES
• Priorisation, hiérarchisation, coordination, organisation, planification et suivi de la maintenance et des travaux dans les bâtiments communaux ; régie et prestataires extérieurs, dans le respect des obligations liées à notre Ville-Parc (Inspection des sites et ABF Architecte des Bâtiments de France)
• Analyse des pathologies d’un bâtiment
• Propositions d’actions préventives et curatives sur le Patrimoine
• Propositions d’opérations de rénovation, de mise aux normes
• Prise en compte des besoins des utilisateurs et usagers
• Anticipation et organisation des travaux et maintenances exigés par les commissions communales de sécurité
• Garantir la sécurité des usagers, aux abords et au sein de nos bâtiments
• Respect des budgets de fonctionnement et d’investissement
• Élaboration des marchés de travaux, de maintenance ou d’entretien
• Suivi des contrats et marchés ; prestations intellectuelles et travaux
• Gestion des demandes de devis et bons de commande
• Validation du service fait
• Réalisation d’états des lieux
• Utilisation d’un logiciel de gestion des demandes
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES et RELATIONNELLES
Savoir-faire :
- Maitrise des techniques de mise en œuvre des matériels, matériaux et équipements de construction
- Calcule de l’enveloppe financière d’un projet de réhabilitation
- Maitrise des contraintes réglementaires
- Elaborer un plan d’actions de maintenance sur les bâtiments
- Prendre en compte les besoins des utilisateurs et usagers
- Trouver l’équilibre entre maintenance préventive et curative
- Vérifier la conformité des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans les marchés
- Contrôler la conformité des documents administratifs
- Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point)
- Maitrise des règles orthographiques
Savoirs socioprofessionnels :
- Règlementation des ERP
- Méthodes de diagnostic
- Techniques de conception et de dessin assistée par ordinateur (AUTOCAD)
- Préservation et valorisation du patrimoine bâti
- Réglementation thermique
- Enjeux de la qualité de l’air intérieur
- Législation liée à l’amiante, au plomb, etc.
- Accessibilité, sécurité incendie
- Notions techniques en construction
- Connaissance du code des marchés et des règles de la maitrise d’ouvrage publique
- Fondamentaux du développement durable
Savoir-être :
- Méthode
- Rigueur
- Autonomie
- Réactivité
- Aisance relationnelle
- Esprit de synthèse, capacité rédactionnelle et orale
- Être force de proposition
- Capacité d’anticipation
- Capacité d’innovation
- Capacité à introduire de la cohésion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
60 boulevard Carnot
78110 LE VESINET -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
