Technicien bureau d'études infrastructures routières - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU MORBIHAN
Référence : O056260721001205
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Hennebont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Votre environnement de travail :
La Direction des Infrastructures et Mobilité (DIM) prépare et met en œuvre les différentes politiques du département en matière d’infrastructures routières et de mobilité.
Parmi ses missions, elle assure la gestion, l’entretien, la sécurisation et l’exploitation du patrimoine des infrastructures routières (4 069 km de routes départementales, près de 1 000 ouvrages d’art, environ 350 km de voies cyclables). Au sein de cette direction, les équipes techniques conçoivent et pilotent les projets d'aménagement afin d'améliorer la sécurité, le confort des usagers et les mobilités sur l'ensemble du territoire.
En qualité de Technicien bureau d'études infrastructures routières et cyclables :
Au sein du bureau d'études de l'agence technique départementale Sud-Ouest
Sous la responsabilité de l'adjoint au chef d’agence
Dans une équipe de 2 chargés d’opération routière et 3 assistants de gestion du domaine public
En collaboration avec les services de la Direction des routes, les agences techniques départementales ainsi que les partenaires extérieurs (communes, entreprises, élus...)
En lien avec les différents intervenants des projets d'aménagement routier
Vos missions :
Élaborer et modifier les plans des projets routiers et cyclables à l'aide des logiciels de CAO/DAO.
Réaliser les métrés et les estimations financières des opérations.
Rédiger les dossiers de consultation des entreprises (DCE) et participer à l'analyse des offres.
Coordonner les études avec les différents services concernés.
Étudier les projets d'aménagement et proposer des améliorations techniques.
Participer aux réunions de concertation et de présentation des projets.
Répondre aux sollicitations concernant les aménagements ponctuels liés à la sécurité routière.
Vérifier la cohérence technique des projets portés par les communes sur le domaine public départemental.
Réaliser des prestations techniques spécifiques sur les logiciels de CAO/DAO (traitement de données, reprise de levés topographiques, documents de communication).
Assurer une veille technique et réglementaire et participer aux groupes de travail sur les techniques routières.
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous SI vous :
Possédez une expertise des règles, procédures et normes techniques routières.
Maîtrisez la réglementation des marchés publics ainsi que les principes de gestion budgétaire.
Etes à l'aise dans la rédaction de documents techniques et administratifs.
Savez organiser et optimiser votre travail tout en respectant les délais.
Et SI vous :
Etes capable de prendre des initiatives et de formuler des propositions techniques pertinentes.
Appréciez le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés (élus, collectivités, partenaires, entreprises).
Faites preuve de rigueur, d'organisation, d'un bon esprit d'analyse et d'un fort sens du service public.
Votre petit plus :
Vous maîtrisez les logiciels Mensura, AutoCAD.
Conditions d’exercice de la mission :
Poste à temps complet (39 h + RTT)
Permis B en cours de validité obligatoire
Nombreux déplacements sur le territoire départemental
Travail principalement sur écran au bureau
Télétravail possible selon les modalités en vigueur
Politique de formation métier permettant le développement continu des compétences
Conditions de rémunération et avantages :
Régime indemnitaire
Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées (sous conditions)
Compte épargne temps
Adhésion CNAS et comité d'œuvres sociales interne (sous conditions)
Chèque déjeuner
Politique de formation dynamique avec un parcours d'intégration et de développement des compétences
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Conditions pour postuler :
Vous êtes fonctionnaire, et relevez d'un grade correspondant au poste ou de catégorie B ou lauréat(e) du concours de technicien territorial de la fonction publique, ou êtes inscrit sur liste d’aptitude ou lauréat d’un examen professionnel correspondant au poste.
Pour les candidats contractuels, ce poste peut être accessible pour une durée de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans et pouvant conduire à l’octroi d’un CDI à l’issue.
Votre candidature en ligne, à l'attention du Président du Conseil départemental, devra comporter un CV, une lettre de motivation et la copie de votre diplôme. Pour les candidats titulaires externes, transmettre obligatoirement votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur la liste d'aptitude au concours.
La collectivité est investie dans l'accompagnement des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés. L’ensemble des recrutements s’effectuent par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l'obligation d'emploi).
Renseignements complémentaires auprès de : M. Jean-Jacques LEVAVASSEUR, responsable agence ou M. Gwénaël GALLIC, adjoint au responsable d'agence au 02 97 85 18 40. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
