Technicien en bâtiment - Économiste - Métreur de la construction - ADAUHR ATD ALSACE
Référence : O068260612001241
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grilles indiciaires fonction publique territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité de la responsable du pôle "Constructions Publiques", le technicien métreur, économiste de la construction, évalue et mesure les coûts nécessaires aux projets de réhabilitation et de construction d'équipements publics et d'aménagements publics grâce à l’usage de ratios de prix.
Il intervient en amont des projets afin d'en estimer leur faisabilité technique et de les chiffrer.
Supérieur hiérarchique direct : Véronique Boehly, Responsable du Pôle Constructions Publiques
Relations fonctionnelles :
- Interne :
- Pôle Ressources pour la cartographie, l'infographie et information géographique ; * Pôle urbanisme réglementaire, pôle juridique.
- Externe :
- Entreprises, organismes professionnels, maîtres d'œuvre, bureaux d'études pour la veille technique et financière.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260612001241-technicien-batiment-Economiste-metreur-construction?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
A. Savoir :
Professionnel polyvalent avec une formation d'Économiste de la construction / Technicien Génie Civil - Bâtiment (BTS, DUT...).
B. Savoir-faire :
* Capacité à travailler en flux tendu sur des projets à enjeux (respect des délais) ;
* Bonnes capacités d'analyse et de synthèse ;
* Méthode et logique ;
* Maîtrise des normes législatives et la réglementation de la construction ;
* Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, Illustrator, PowerPoint, etc.).
C. Savoir être : le comportement et l'attitude de l'agent :
* Sens de l’écoute ;
* Autonomie et esprit d'initiative ;
* Curiosité et formation autogérée ;
* Sens des priorités ;
* Organisation, travail en équipe, communication ;
* Ponctualité.
D. Contraintes liées au poste :
* Déplacements sur les sites des projets,
* Le port d'équipements de protection individuels (casque de chantier, gants...) peut être requis pour certains projets.
E. Affectation :
Lieu : Adauhr - 16a avenue de la Liberté - 68000 Colmar
Mobilité : Périmètre de la CEA, hors CEA ponctuellement avec ordre de mission
Services : Constructions Publiques, Aménagement Public
Durée de travail : 1607 h/an
Télétravail : oui
F. Moyens techniques et matériels :
Poste informatique bureautique (portable ou fixe), et accès aux moyens partagés (vidéoprojecteurs, appareils photo, laser-mètre...). Accès aux véhicules de service dans le cadre de la mission.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires
* Merci d’adresser votre candidature avec CV détaillé et lettre de motivation à :
* Monsieur le Directeur général de l’Adauhr-ATD Alsace, 16a avenue de la Liberté - BP 60467, 68020 COLMAR Cedex ;
Ou à l’adresse électronique : emploi@adauhr.fr ;
Avec, dans les deux cas, comme objet « Métreur - Économiste ». -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
