Technicien entretien et maintenance bâtiments (h/f) - Romainville
Référence : O093261001001852
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romainville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Commune de 37 224 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l’Est parisien en fort développement, reliée à Paris directement par la ligne 11, membre de l’Établissement Public Territorial Est Ensemble, la Ville de Romainville met en œuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions.
Pour accompagner cette dynamique, Romainville recrute :
Un.e Technicien.ne entretien et maintenance bâtiments à temps complet
Cadre d’emplois des Techniciens territoriaux (B) ou adjoint technique confirmé (C)
(Poste ouvert aux fonctionnaires dans les conditions statutaires et aux contractuels)
La direction de l’Architecture est composée de deux services : Grands Projets et Patrimoine.
Le service Grands Projets pilote les grands projets de construction et/ou de réhabilitation, par le biais d’une logistique complexe (études préalables, budget et planning d’ensemble, procédures de mise en concurrence, suivi de chantier, relation avec tous les intervenants etc.) du lancement jusqu’à l’achèvement de la période de GPA, voire de garantie décennale.
Le service Patrimoine assure la maintenance préventive et corrective du patrimoine bâti de la Ville et fait réaliser par des entreprises des travaux divers dans un cadre précis (délais d’exécution courts, budgets adaptés et encadrés et procédures simples) hors Garantie de Parfait Achèvement et Décennale.
Placé.e sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle de la directrice de l’Architecture, au sein du service Patrimoine, vous aurez pour enjeux de mener à bien les projets de rénovation, d’entretien et de maintenance du parc immobilier de la Ville en étant attentif à :
• répondre aux besoins des utilisateurs,
• satisfaire à la réglementation,
• maîtriser les charges d’exploitation et d’entretien,
• pérenniser les investissements,
• déployer une vision environnementale à l’échelle de chaque site,
• renforcer la politique énergie climat,
• optimiser la performance énergétique et réduire les dépenses.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261001001852-technicien-entretien-maintenance-batiments?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et qualités requises
Bases théoriques techniques
• Techniques de construction - TCE
• Notions d’aménagement paysager, VRD
• Maintenance du patrimoine
• Performance énergétique et environnementale des bâtiments
• Préservation et valorisation des patrimoines
• Gestion et maintenance des équipements
Connaissance en matière de règlementations :
• Connaissance et pratique des marchés publics (MOE, PI et Travaux)
• Accessibilité
• Sécurité Incendie
• Législation environnementale
• Code de la construction et de l’habitation
• DTU et Eurocodes
• Code de l’urbanisme
• Législation en vigueur
• Normes de sécurité
• Gestion de projet
• Méthodes de conduite de projets
• S’inscrire dans un plan d’actions de sobriété, un projet d’efficacité énergétique
Economie et finance
• Economie de la construction
• Méthode d’estimation en études préalables
Numérique appliqué
• Logiciels métier et de bureautique les plus courants
• GTB, GMAO (Atal) et CIRIL
Savoir-être
• Sens des priorités et des responsabilités
• Créativité
• Autonomie
• Appétence affirmée pour le partage des connaissances et le travail en équipe
• Structurer le discours, argumenter, convaincre et accompagner
• Reporting
Conditions :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle et de participation à la mutuelle
Ville adhérente à Plurelya, gestionnaire d’œuvres sociales 37h30 par semaine + 15 ARTT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à votre.candidature@ville-romainville.fr
ou par courrier à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Laïcité
93230 ROMAINVILLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 30/11/2026
-
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
