technicien Habitat et logement (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES VOSGES
Référence : O088261013001750
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Épinal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Accompagner la stratégie de rénovation de l’habitat privé portée par le Conseil départemental des Vosges à travers ses différentes contractualisations avec les acteurs locaux et notamment dans le cadre de la contractualisation du Pacte Local des Solidarités (PLS).
Activités principales :
- Accompagner les bénéficiaires en situation de précarité énergétique dans l'identification et la mise en œuvre des solutions les plus adaptées à leur situation.
- Dans le cadre du Pacte Local des Solidarités il s’agira notamment :
1. Animer le réseau des acteurs du territoire
• Développer et coordonner les partenariats avec les acteurs sociaux locaux.
• Assurer la liaison et la coopération avec les travailleurs sociaux du Conseil départemental.
• Favoriser le partage d'informations, la coordination des actions et l'orientation des publics concernés.
2. Accompagner les ménages ciblés dans leur projet de rénovation énergétique
• Sensibiliser, informer et conseiller les particuliers sur les enjeux de la rénovation énergétique.
• Organiser et réaliser des visites à domicile.
• Participer, en lien avec un opérateur spécialisé, au diagnostic du logement intégrant différents scénarios de travaux.
• Accompagner les ménages dans le choix des travaux les plus adaptés à leur situation.
• Conseiller et soutenir les particuliers dans la mobilisation des aides financières disponibles.
3. Assurer le suivi des projets jusqu'à leur aboutissement
• Accompagner les ménages tout au long de la réalisation des travaux.
• Assurer le suivi administratif et technique des dossiers.
• Veiller à la bonne réalisation des travaux et procéder à la clôture des dossiers.
- Réaliser des bilans et analyses permettant d’évaluer les actions menées
- Assurer la veille technique et réglementaire
- Participer à la rédaction du rapport d’activité
Activités spécifiques :
- Participer à des groupes de travail sur la politique départementale de l’habitat
- Encadrer les stagiaires
- Ponctuellement, contribuer à l’organisation d’évènements de sensibilisation à la rénovation thermique.
Profil recherché
SAVOIR :
• Contexte législatif et réglementaire relatif à la rénovation de bâtiment
• Techniques de rénovation des bâtiments
• Connaissances des acteurs du logement
• Connaissances des dispositifs d’aides à la rénovation énergétique des logements
• Fonctionnement des collectivités et des institutions
• Connaissances des marchés publics et des règles budgétaires d’une collectivité
SAVOIR FAIRE :
• Conduire un projet
• Animer, conseiller les usagers, dans les choix techniques et financiers
• Restituer l’information et rendre compte auprès des supérieurs hiérarchiques
• Maitriser l’outil informatique et exploiter des données, analyser, interpréter, mettre en cohérence et synthétiser
• Qualités pédagogiques de vulgarisation des problématiques liées à la rénovation énergétique du bâti et la prise en charge de public précaire
SAVOIR ETRE :
• Capacité d’écoute, de négociation et d’argumentation écrit ou orale
• Aptitude au travail en équipe
• Sens de l’initiative, autonomie, esprit d’analyse et de synthèse
• Pédagogie
• Rigueur, méthode, sens de l’organisation
• Ouverture d’esprit
• Cohérence et impartialité dans l'application des règles
• Bonne maitrise de l’outil informatique
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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informations complémentaires sur Vosges.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Responsable de l'habitat et du logement
