TECHNICIEN INFORMATIQUE (h/f) - Mairie de ATHIS-MONS
Référence : O091260805001255
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Athis-Mons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au Directeur des Systèmes d’information, au sein d’une équipe de 4 personnes, vous serez un des acteurs clé de la modernisation des systèmes d’information de la collectivité. A ce titre, vos principales missions sont :
Support technique :
• Assurer l’assistance technique auprès des utilisateurs
• Diagnostiquer et résoudre les pannes et dysfonctionnements matériels et logiciels
• Installer et configurer les équipements informatiques
• Se familiariser avec les différents produits applicatifs afin de servir d’interface avec les éditeurs
• Former les utilisateurs aux bonnes pratiques d’utilisation des outils informatiques
Maintenance des systèmes :
• Effectuer la maintenance préventive et corrective des systèmes et équipements
• Installer les mises à jour des logiciels, drivers et correctifs de sécurité
• Sauvegarder les données et assurer leur récupération en cas de panne
• Gérer les droits d’accès et la sécurité des postes de travail
Gestion du parc informatique :
• Participer à la gestion et au suivi du parc informatique
• Documenter les interventions et tenir à jour l’inventaire du matériel
Profil recherché
BTS SIO ou équivalent minimum
• Expérience confirmée en collectivité, sens du service public
• Compétence des systèmes d’exploitation de stations de travail (Windows10&11),Microsoft Office 365,
• Maîtrise des systèmes d’exploitation des serveurs (Windows serveur 2019/2022,).
• L’administration des serveurs (VEEAM BACKUP), bonne connaissance des réseaux
• Compétence en gestion des périphériques (imprimantes, scanners, etc.).
• Faire preuve de rigueur, d’autonomie, d’organisation et de méthodologie
• Capacité à travailler en équipe et à interagir avec les différents services
• Faire preuve de réactivité et de capacité à gérer les situations d’urgence
• Permis B
Conditions d’exercice du poste
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois indiciaire + COS+ CNAS+ participation
mutuelle et maintien de salaire + restauration municipale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91200 ATHIS MONS
srh@mairie-athis-mons.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
