Technicien référent traitement de l'eau et maintenance technique - MAIRIE DE MARCQ-EN-BAROEUL
Référence : O059260727000851
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marcq-en-Barœul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la direction Bâtiments, vous êtes chargé(e) du pilotage technique des installations de traitement de l'eau, du suivi sanitaire et réglementaire, de l'expertise technique bâtiments. Vous garantissez la continuité du service public, la sécurité des usagers et le bon fonctionnement des installations.
Pilotage technique des installations de traitement de l’eau :
• Assurer le suivi technique des installations liées au traitement de l’eau sur le patrimoine communal.
• Piloter les contrats de maintenance relatifs aux adoucisseurs, disconnecteurs, installations de production d’eau chaude sanitaire et équipements associés.
• Contrôler la bonne exécution des prestations réalisées par les entreprises titulaires des marchés.
• Organiser et planifier les interventions préventives et curatives.
• Identifier les dysfonctionnements, analyser les causes et proposer les mesures correctives.
• Veiller au respect des obligations réglementaires en matière de qualité de l’eau.
Suivi sanitaire et réglementaire :
• Organiser et suivre les campagnes d’analyses sanitaires, notamment légionelles.
• Exploiter les résultats, proposer les suites à donner et suivre leur mise en œuvre.
• Assurer la tenue et la mise à jour des documents de suivi réglementaire.
Expertise technique bâtiments :
• Apporter un appui technique aux équipes de maintenance sur les sujets plomberie, hydraulique et traitement de l’eau.
• Réaliser des diagnostics techniques sur site.
• Participer à la définition des besoins de travaux ou de renouvellement d’équipements.
• Contribuer à l’amélioration continue des installations techniques communales.
Missions évolutives :
• Accompagner le service couverture dans le recensement des équipements de protection des bâtiments.
• Structurer l’inventaire patrimonial correspondant.
• Participer à la préparation et au suivi d’un futur marché de maintenance dédié.
• Assurer toute mission complémentaire relevant de son cadre d’emplois et des besoins de la Direction.
Conditions d'exercice :
• Travail en intérieur et extérieur selon les besoins du service.
• Déplacements sur l’ensemble du patrimoine communal.
• Horaires réguliers avec adaptations possibles selon nécessités de service.
• Port des équipements de protection individuelle obligatoire.
• Utilisation d’outillage technique et accès à locaux techniques spécifiques.
• Possibilité de travail en hauteur selon habilitations détenues.
Profil recherché
• Expertise confirmée dans le domaine du traitement de l’eau.
• Bonne connaissance des réseaux plomberie, hydraulique et ECS.
• Connaissance de la réglementation relative à la qualité de l’eau et à la prévention du risque légionelles.
• Connaissance générale des techniques du bâtiment.
• Maîtrise de la lecture de plans et documents techniques.
• Connaissance des marchés publics appliqués à la maintenance appréciée.
• Savoir piloter un contrat de maintenance.
• Contrôler des prestations techniques.
• Diagnostiquer des dysfonctionnements complexes.
• Rédiger des rapports et comptes rendus techniques.
• Organiser, prioriser et suivre des interventions.
• Travailler en transversalité avec plusieurs services.
• Sens du service public.
• Rigueur et autonomie.
• Capacité d’analyse.
• Qualités relationnelles.
• Sens du travail en équipe.
• Discrétion professionnelle.
• Force de proposition.
• Sens de la diplomatie, et sens du contact
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Votre CV et lettre de motivation sont à adresser à pole.recrutement@marcq-en-baroeul.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
