Technicien(ne) amélioration de l'habitat (h/f) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978261008000136
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Service Habitat, le/la Technicien(ne) amélioration de l'habitat est en charge de: accompagner les administrés sollicitant une demande d’aide à l’amélioration de l’habitat, participer à la lutte contre l’habitat indigne, coordonner les informations entre les différents services et partenaires, organiser les réunions, rédiger les comptes-rendus et suivre les plans d’action.
Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
- Préciser la demande initiale de l’administré et informer sur tous les dispositifs et aides existants;
- Préparation des dossiers : Constituer et suivre les dossiers relatifs aux demande d’amélioration d’habitat;
- Réalisation des diagnostiques techniques (état du bâti, structures des habitations) complets des logements concernés en lien avec les techniciens des autres opérateurs;
- Coordination et communication : Servir de point de liaison entre le service , les services internes, les partenaires externes et les citoyens;
- Organisation des réunions : Planifier et organiser les réunions, conférences et autres événements, y compris la logistique associée;
- Rédaction de documents : Rédiger les comptes-rendus de réunion, les rapports, les notes de synthèse et tout autre document nécessaire;
- Mettre en place une base de documents types de la cellule amélioration ainsi que des tableaux de bords de suivi;
- Suivi des plans d’action : Veiller à la mise en œuvre et au suivi des plans d’action.
Profil recherché
Formations et qualifications obligatoires:
- Vous êtes une personne rigoureuse, méthodique et organisé(e);
- Etes sensible à la thématique de la réhabilitation de l’habitat et de la transition écologique;
- Connaitre la réhabilitation des logements anciens;
- Connaitre la matière de maîtrise d’oeuvre du bâtiment : lecture de plans, analyse des devis…;
- Etes à l’aise avec le travail sur dossier, les outils informatiques d’instruction et de gestion de bases de données;
- Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur public.
Savoir:
- Connaissance des enjeux liés à l’aménagement, au logement et à l’habitat;
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels spécifiques au domaine;
- Capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives;
- Excellentes compétences organisationnelles et de communication.
Savoir faire:
- Compétences organisationnelles : Capacité à gérer l’agenda, organiser des réunions, et suivre les dossiers et plans d’action;
- Compétences en communication : Aptitude à rédiger clairement et à communiquer efficacement avec les différents services et partenaires;
- Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion spécifiques au domaine de l’aménagement et du logement;
- Connaissances sectorielles : Compréhension des enjeux et des réglementations liés à l’aménagement, au logement et à l’habitat;
- Très fortes qualités relationnelles et posture d'accompagnement des publics;
- Sens de l'organisation et capacité à prioriser, respecter les délais et gérer les urgences;
- Permis B;
- Adaptabilité : Flexibilité pour s’adapter aux changements et aux différentes tâches demandées;
- Gestion du stress : Aptitude à maintenir son efficacité dans un environnement de travail dynamique et parfois sous pression.
Savoir être:
- Sens de la discrétion et de la confidentialité : Capacité à gérer des informations sensibles avec le plus grand respect de la vie privée et des données personnelles;
- Proactivité et anticipation : Être capable de prévoir les besoins et d’agir en avance pour faciliter le travail de la direction;
- Adaptabilité et flexibilité : Aptitude à s’ajuster rapidement aux changements et aux imprévus dans un environnement dynamique;
- Rigueur et attention aux détails : Suivi méticuleux des dossiers et organisation précise des plannings;
- Capacité à communiquer;
- Esprit d’équipe : Travailler harmonieusement avec les collègues et contribuer positivement à l’ambiance de travail;
- Empathie et écoute : Comprendre les besoins des autres et y répondre de manière appropriée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 09/11/2026. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de l'habitat et du logement
