Technicien/ne de conservation préventive (n°2385) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030261009000426
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Pont-Saint-Esprit
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
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Participation à la sécurité et à la valorisation des collections en :
* assurant l'entretien courant des collections et de leur environnement : manipuler, dépoussiérer les collections, les entretenir en réalisant des travaux de petits entretiens, assurer le rangement et la maintenance des réserves, gérer les stocks de matériel et produits spécifiques, assurer les commandes et leur suivi, gérer l'atelier de conservation préventive, mettre en place des procédures internes, tenir un fichier de suivi des opérations, participer à la rédaction des CCTP.
* participant à la réalisation des expositions : réaliser des encadrements, des Marie-Louise, des modules de présentation et des soclages adaptés à la présentation des oeuvres, confectionner des cimaises et les mettre en peinture.
* apportant son appui technique à l'organisation de manifestations, à des opérations de diffusion culturelle ou à l'étude des oeuvres : apporter un appui à la préparation des dossiers techniques, assurer le conditionnement, le transport/convoiement et le déplacement des oeuvres.
* contribuant à la sécurité des oeuvres : sensibiliser et/ou former aux consignes de sécurité, effectuer des relevés climatiques (température et hygrométrie), procéder à des sondages réguliers afin de vérifier l'état sanitaire des objets, assurer une veille sécuritaire et sanitaire dans les réserves, réaliser des conditionnements adaptés, élaborer et mettre en oeuvre un plan de gestion des pièges à insectes avec pose, renouvellement et gestion des stocks, assurer les relations avec les sociétés de maintenance des systèmes d'alarmes incendie et intrusion.
Entretien des locaux en :
* effectuant des travaux courants de maintenance des bâtiments : assurer les petits travaux de maintenance, le nettoyage, le rangement et le jardinage, entretenir le mobilier, assurer le suivi des travaux confiés à des prestataires ou au service Entretien : accueil des entreprises et des employés du Département, participation à l'élaboration des différents plans de prévention.
Profil recherché
Autorisations sécurité au travail souhaitées : habilitation électrique, travail en hauteur, port de charges lourdes, utilisation de produits solvants et salissants.
Savoir et savoir faire : connaissance de l'organisation du fonctionnement de la collectivité, connaissances techniques générales : électricité, peinture, menuiserie, plomberie, maçonnerie..., maîtrise des techniques d'entretien et de maintenance objets dans son domaine d'activité, connaissance des techniques de restauration et de conservation des collections, connaissance ▪ Connaitre des logiciels métier, capacités d'analyse et de synthèse, capacité à s'engager sur des productions et des délais, aptitude à la pédagogie
Savoir être : sens du service public, sens des responsabilités, autonomie, rigueur et sens de l'organisation, soins et méticulosité, esprit d'équipe, disponibilité, respect des règles ne vigueur au sein de la collectivité notamment celles liées à la santé et à la sécurité au travail.
Contact service recruteur :
Lucienne DEL'FURIA, Directrice Conservation Départementale 04.66.40.48.20
Contact RH:
Blandine PECOURT, Conseillère recrutement 04.66.76.37.22
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être obligatoirement composées de:
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/12/2026
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Documentaliste
