Technicien/ne de maintenance - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030260626002018
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Connaître de façon approfondie les techniques, normes et cadres règlementaires de son domaine d'activité
Connaître de façon approfondie les outils informatiques et bureautiques et maîtriser les logiciels métier marco stf
Connaître les règles d'hygiène et de sécurité
Assurer le pilotage de la maintenance et la coordination des interventions dans les domaines suivants Ascenceurs, Monte charge, élevateur PMR sur tous les batiments du Conseil Départemental.
Assurer le suivie du marché maintenance préventive et curative des équipements et installations ascenceurs, monte charge et PMR pour tous les batiments LOT1 Collège et LOT 2 Autres batiments
Coordination des prestataires intervenant en maintenance et contrôle de la qualité des prestations réalisées
Mise en oeuvre des marchés de maintenance Suivi de l'exécution des marchés à bons de commande (maintenance, travaux, prestation de service)
Relation opérationnelle avec les entreprises pour les interventions de petite et moyenne importance
Organisation de visites de chantiers afin de diagnostiquer l'état des installations et identifier les besoins d'interventions
Définition, planification et réalisation des opérations de maintenance courante dans le respect des normes et des règles de santé sécurité au travail
Appui aux comptables pour le suivi des chantiers et la réalisation des constats de service faits nécessaires au traitement des factures Assurer un communication en lien étroit avec les ateliers du services et les services,SRUEB, SIT, SPHL pour garantir une continuité de service optimale Informer la hiérarchie et les sites partenaires des contraintes liées aux operations de maintenances, pannes et avancées des interventions
Participer à la recherche de solution dans l'ensemble des domaines liés aux missions de l'emploi
Assurer des actions de formation, information aux agents,services et SRUEB sur les interventions de maintenances
Préparer, analyser et exposer les bilans liés à l'activité dans son champs de compétence, proposer des ajustements en tant que de besoin Animer l'intervention des différents acteurs internes et externes et mobiliser les ressources dans le cadre des interventions dont il a la charge
Collecte et traçabilité des documents techniques (diagnostics, rapports, DOE, comptes rendus d'intervention) et les intégrer dans BATGAM pour le lot collège
Coordination des prestataires intervenant en maintenance et contrôle de la qualité des prestations réalisées
Participation à l'élaboration des contrats de maintenance Définition et mise en place des procédures d'entretien préventif et curatif Participer à la mise en oeuvre des dispositifs d'évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus
Renseigner et exploiter les outils de suivi (GMAO, tableaux de bord).
Profil recherché
Connaître de façon approfondie les techniques, normes et cadres règlementaires de son domaine d'activité
Connaître de façon approfondie les outils informatiques et bureautiques et maîtriser les logiciels métier marco stf
Connaître les règles d'hygiène et de sécurité
Connaître l'organisation et le fonctionnement de la collectivité
Connaître l'organisation et le fonctionnement des partenaires
Travailler en transversalité, en concertation, en complémentarité et en équipe
Savoir travailler dans des contextes professionnels variés
Savoir travailler en mode projet : fédérer autour d'un projet et mobiliser les ressources
Maîtriser les techniques de communication : conduite de réunion, transmettre et partager l'information
Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations
Hiérarchiser les priorités et faire face à l'urgence
Respecter les procédures et les délais
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacités rédactionnelles
Modalités de candidature:
Contact service recruteur :
Jocelyn DOMERGUES, Chef de service Atelier et Maintenance- 06 43 83 43 67
Contact RH:
Katy RIPETTI, Conseillère recrutement 04 66 76 78 06
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être obligatoirement composées de:
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Modalités de candidature:
Contact service recruteur :
Jocelyn DOMERGUES, Chef de service Atelier et Maintenance- 06 43 83 43 67
Contact RH:
Katy RIPETTI, Conseillère recrutement 04 66 76 78 06
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être obligatoirement composées de:
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
