Technicien/ne de maintenance (n°2020) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030260626002042
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Connaître de façon approfondie les techniques, normes et cadres règlementaires de son domaine d'activité
Connaître de façon approfondie les outils informatiques et bureautiques et maîtriser les logiciels métier marco stf
Connaître les règles d'hygiène et de sécurité...
Suivi des marchés de maintenance préventive et curative des équipements CVC du lot extérieur de Nîmes (chaudières, CTA, PAC, VRV/VRF, réseaux hydrauliques et aérauliques), du laboratoire départemental d'analyses et des réseaux d'eaux usées (pompage, débouchage, curage).
Suivi du marché d'entretien des espaces verts avec le chef d'équipe jardin. Coordination des prestataires de maintenance et contrôle de la qualité des prestations. Mise en oeuvre et suivi des marchés de maintenance et des marchés à bons de commande (maintenance, travaux, services). Relation opérationnelle avec les entreprises pour les interventions de petite et moyenne importance. Organisation de visites de chantiers pour diagnostic et identification des besoins.
Définition, planification et réalisation de la maintenance courante dans le respect des normes et règles de santé et sécurité. Appui aux comptables pour le suivi des chantiers et les constats de service fait. Communication étroite avec les ateliers du service et les services pour garantir la continuité de service. Information de la hiérarchie et des sites partenaires sur les contraintes, pannes et avancement des interventions.
Participation à la recherche de solutions dans les domaines liés au poste. Actions de formation et d'information auprès des agents, des services et de la SRUEB sur les interventions de maintenance. Préparation, analyse et présentation des bilans d'activité, avec propositions d'ajustements. Animation des interventions des acteurs internes et externes et mobilisation des ressources nécessaires.
Collecte et traçabilité des documents techniques (diagnostics, rapports, DOE, comptes rendus). Coordination des prestataires de maintenance et contrôle qualité. Participation à l'élaboration des contrats de maintenance. Définition et mise en place des procédures d'entretien préventif et curatif. Contribution aux dispositifs d'évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus. Saisie et exploitation des outils de suivi (GMAO, tableaux de bord).
Profil recherché
Connaître de façon approfondie les techniques, normes et cadres règlementaires de son domaine d'activité
Connaître de façon approfondie les outils informatiques et bureautiques et maîtriser les logiciels métier marco stf
Connaître les règles d'hygiène et de sécurité
Connaître l'organisation et le fonctionnement de la collectivité
Connaître l'organisation et le fonctionnement des partenaires
Travailler en transversalité, en concertation, en complémentarité et en équipe
Savoir travailler dans des contextes professionnels variés
Savoir travailler en mode projet : fédérer autour d'un projet et mobiliser les ressources
Maîtriser les techniques de communication : conduite de réunion, transmettre et partager l'information
Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations
Hiérarchiser les priorités et faire face à l'urgence
Respecter les procédures et les délais
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacités rédactionnelles
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Modalités de candidature:
Contact service recruteur :
Jocelyn DOMERGUES, Chef de service Atelier et Maintenance- 06 43 83 43 67
Contact RH:
Katy RIPETTI, Conseillère recrutement 04 66 76 78 06
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
