Technicien.ne éclairage public - VILLEURBANNE
Référence : O069261015001709
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeurbanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 163 000 habitants.es, 16ème ville de France) recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle : un.e technicien.ne éclairage public sur le cadre d’emploi des techniciens territoriaux
Placé.e sous la responsabilité du.de la chef.fe du service éclairage public vous serez chargé de :
• Piloter des projets éclairage public étudiés et réalisés en interne par la ville, ainsi que des projets sous maitrise d’œuvre déléguée (Métropole de Lyon, SYTRAL, SERL, Sigerly)
• Piloter les illuminations de fin d’année
• Piloter les principales obligations et contrôles relatifs à l’éclairage public et à la conformité des installations, notamment les mâts et les armoires électriques
• Assister le.la responsable du service éclairage public dans ses missions
• Participer à l'élaboration du budget pour les travaux d’éclairage public avec le.la responsable de service (gestion courante des crédits de fonctionnement et investissement liés à l'éclairage public)
• Participer à l'élaboration des pièces techniques des DCE, en collaboration avec le.la responsable de service
• Piloter et mettre en œuvre le schéma directeur d’aménagement lumière
• Choisir et définir les matériels d’éclairage installés sur la ville
• Planifier les travaux délégués aux entreprises
• Gérer le marché pluriannuel à bons de commande pour tous les travaux confiés aux entreprises extérieures
• Gérer et piloter le marché avec les maitres d’œuvre extérieurs
• Encadrer et manager le.la surveillant.e de travaux éclairage public
• Participer aux réunions de coordination avec les maitrises d’ouvrage intervenant sur la ville (Sigerly, Sytral, Métropole)
• Participer aux réunions de chantier, aux opérations de réception, aux réglages et essais
• Remplacer le.la responsable du service en son absence
Profil recherché
Connaissances
• Réglementation relative aux marchés publics
• Environnement budgétaire et comptable
• Réglementation normes installations électriques extérieures
• Connaissance de la législation des chantiers sur voies publiques
Savoir-faire
• Connaissances en électricité, électrotechnique et automatisme
• Connaissances sur la technologie d’éclairage (photométrie et projets de mises en lumière)
• Connaissance des logiciels de DAO (dessin assisté par ordinateur)
• Connaissances informatiques (Excel, Word, PowerPoint)
• Connaissances de logiciels de GMAO spécifiques à l’éclairage public
Savoir être et attitudes requises
• Organisation, planification et pilotage
• Travail en équipe
• Capacités de coordination d’activités diverses
• Capacités d’encadrement et de management
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contraintes :
• Disponibilité pour assister aux réunions pilotées par d'autres services qui peuvent se tenir en fin de journée
• Travail ponctuel en soirée pour essais, réglages
• Astreintes techniques
• Temps de travail : 38h hebdomadaires et 17 jours ARTT
Avantages :
• Prise en charge de 75% des frais de déplacements réalisés en transports en commun dans la limite du plafond légale
• Prime mobilité douce : vélo, trottinette, covoiturage
• Participation à la mutuelle et au contrat de prévoyance qui permet un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
• Offre d’action sociale Plurélya : chèques vacances, aides pour la rentrée scolaire, cartes cadeaux pour les enfants, réductions pour des sorties, loisirs et vacances, …
• Activités sportives gratuites
• Restaurant municipal à tarif attractif, avec une participation financière de la ville en fonction des ressources de chaque agent.e
Candidatures avec CV et lettre de motivation sont à déposer sur le site Internet de la ville, au plus tard le 15 novembre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable énergie
