Technicien.ne (h/f) - COMMUNE DE SAINT JEAN LE BLANC
Référence : O045260710000145
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-le-Blanc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Saint-Jean-le-Blanc, commune de 9 800 habitants située en bord de Loire dans la Métropole d’Orléans, conjugue proximité avec la ville-centre et cadre de vie préservé.
À seulement quelques minutes du centre d’Orléans et à 1h de Paris en train, la ville bénéficie d’une situation géographique idéale en Région Centre-Val de Loire. Nichée entre la Loire et ses espaces naturels protégés, Saint-Jean-le-Blanc offre un environnement de travail agréable où la qualité de vie n’est pas un vain mot : pistes cyclables le long du fleuve, espaces verts, et tous les services d’une métropole à proximité immédiate.
Dans ce contexte, la Direction des Services Techniques de la Mairie de Saint Jean le Blanc recrute un(e) Technicien(ne) afin d’assurer la gestion, le suivi et la valorisation du patrimoine bâti et des moyens techniques de la collectivité.
Sous l’autorité de la Directrice des Services Techniques, vous assurez la gestion, le suivi et la valorisation du patrimoine bâti et des moyens techniques de la collectivité, et pilotez les travaux d’entretien et de rénovation confiés aux entreprises extérieures.
Piloter la gestion et l’entretien du patrimoine bâti
• Assurer la gestion préventive et la maintenance du patrimoine bâti en pilotant et supervisant les travaux réalisés par des prestataires extérieurs ;
• Réaliser le suivi de chantier des grands projets du
• Assurer le suivi du marché entretien, maintenance et travaux du Bassin d’Apprentissage Fixe (BAF).
Assurer le suivi réglementaire et technique
• Suivre les dossiers ERP en s’assurant des vérifications périodiques et de l’anticipation des commissions de sécurité ;
• Suivre les questions liées à l’énergie ;
• Suivre la commission communale d’accessibilité ;
Coordonner et représenter le service
• Assurer le suivi des demandes des administrés du domaine public en lien avec le pôle territorial du sud-est de la Métropole, en appui à l’assistante de direction ;
• Développer les contrôles d’accès sur les bâtiments de la commune ;
• Coordonner avec le responsable du Centre Technique Municipal (CTM) la répartition des demandes de travaux réalisées en interne et externalisées, ainsi que la gestion des urgences ;
• Assurer l’intérim de la DST en son absence.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC à BAC +2 dans le domaine technique ou du bâtiment (ou d’une formation équivalente) et disposez idéalement d’une première expérience sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale.
Une formation complémentaire dans un lot technique (électricité ou CVC) serait un plus. Vous connaissez la réglementation applicable aux ERP et souhaitez mettre vos compétences au service d’une collectivité engagée dans la valorisation de son patrimoine.
Permis B obligatoire.
Compétences techniques
• Maîtrise de la réglementation des ERP.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Connaissance du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement d’une collectivité.
• Connaissance des principes de gestion budgétaire et de suivi des dépenses publiques.
• Connaissance des métiers du bâtiment, des travaux de réalisation et d’entretien.
• Programmation, suivi et contrôle des activités réalisées par les entreprises.
• Analyse des besoins de la collectivité en matière d’entretien des bâtiments.
• Planification des dépenses et suivi de l’exécution budgétaire.
• Rédaction de cahiers des charges pour les petites interventions sur le patrimoine.
• Organisation de réunions de chantiers.
Qualités professionnelles
• Autonomie élevée.
• Réactivité.
• Discrétion professionnelle.
• Qualités relationnelles – Diplomatie et sens de l’écoute
• Force de proposition.
• Méthode et rigueur.
• Travail en équipe.
• Capacité d’analyse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail
• Temps complet avec RTT – 38h00.
• Contraintes particulières liées aux missions : suppléance nécessaire pour assurer la continuité du service.
• Déplacements fréquents sur les sites.
• Environnement de travail en intérieur et en extérieur (visites de chantiers).
Rémunération et avantages
• Rémunération statutaire. - Régime indemnitaire (part fixe et part variable).- Prime de fin d’année sous condition d’ancienneté.
• Participation employeur à la mutuelle labellisée
• CNAS
Les candidatures (CV + LM) sont à transmettre à Monsieur le Maire,
Place de l’Eglise - 45650 SAINT JEAN LE BLANC
Ou à l’adresse : drh@saintjeanleblanc.com
Avant le 15 août 2026
Poste à pourvoir le 1er octobre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
