Technicien(ne) Informatique Réseaux - MAIRIE DE VILLEMUR SUR TARN
Référence : O031261008000046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villemur-sur-Tarn
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous piloter l’activité du service informatique, évaluer et préconisez les investissements. Vous assurez également la gestion courante de l’exploitation des infrastructures de la collectivité en garantissant le maintien des différents outils, des logiciels systèmes et infrastructures de communication. Vous intervenez également sur la formation et l’assistance des agents en lien avec l’informatique. Poste mutualisé avec la Communauté de communes Val’Aïgo ainsi que la Mairie de Villemur-sur-Tarn.
Piloter l’activité du service informatique, évaluer et préconiser les investissements :
- Aligner les systèmes d’information sur les orientations politiques de la collectivité et sur ses modes d’organisation
- Conduire une analyse des besoins et des risques de la collectivité en matière de systèmes d’information, réseaux et télécommunications.
- Définir l’architecture globale des systèmes d’information, et des réseaux, ainsi que leurs conditions de maintenance
- Analyser et proposer des adaptations en phase avec les évolutions de l’organisation de la collectivité, les besoins des usagers et l’impact des technologies émergentes
- Négocier et proposer des contrats d’acquisition, de maintenance des logiciels et matériels
- Superviser les relations avec la sous-traitance
- Garantir la qualité de service
- Veiller à la conformité juridique, réglementaire, technique et gérer les risques
Exploiter et maintenir des équipements du SI réseaux/télécommunications :
- Mettre en œuvre les consignes informatiques dans le respect des délais et des procédures
- Maintenir en conditions opérationnelles les équipements du SI
- Réaliser des tests de fonctionnement sur les équipements informatiques et téléphoniques
- Tenir les tableaux de bord
- Faire fonctionner les différents périphériques et gérer les incidents d’exploitation (Open GST)
- Accompagner, conseiller et assister les utilisateurs pour la prise en main de leur poste de travail
- Recenser des dysfonctionnements et des améliorations fonctionnelles SI/réseaux/télécommunications
- Assurer la gestion du parc informatique
- Détecter les virus informatiques
- Sécuriser les données
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme en informatique (BTS ou DUT informatique), Habilitation électrique BE Manœuvre (recommandée), vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire.
Rigoureux(se) et autonome, vous savez respecter les délais, gérer les priorités et faire preuve de réactivité dans des contextes nécessitant une grande capacité d’adaptation.
Doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre discrétion professionnelle et votre aptitude à travailler en équipe avec bienveillance. Vous êtes également en mesure de rendre compte efficacement de votre activité et de transmettre des informations fiables.
Compétences Techniques :
• Langages de programmation
• Logiciels, progiciels et applicatifs
• Méthodes, normes et outils de développement
• Notions de sécurité
• Conditions d’utilisation des matériels par les utilisateurs
• Normes et procédures de sécurité informatique et des réseaux
• Maintenance applicative de dépannage, administration et sécurité
Compétences Relationnelles :
• Savoir organiser son temps de travail,
• Qualités relationnelles
• Réactivité et disponibilité
• Aptitude à la transversalité
• Qualité d’écoute et de discrétion
• Respect des procédures
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Rémunération statutaire + régime indemnitaire IFSE + prime annuelle CIA
- Permis B Obligatoire
- Emploi à 37h30 de travail générant 15 jours de RTT, et 5 semaines de congés annuels, congés de fractionnement
- Cycle de travail sur 4.5 jours ou 5 jours hebdomadaires
- Remboursement frais de transport en commun domicile – travail : 75% de l’abonnement
- Action sociale CNAS – ouvrant droit aux chèques vacances et CESU, réductions centre de vacances, avantages billetteries cinéma -parcs - spectacles, prestation noël, garde d’enfants….
- Participation prévoyance labellisée 15€
- Participation mutuelle labelisée 20€
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécoms
