Technicien(ne) milieux aquatiques - Syndicat Mixte des Basses vallées angevines et de la Romme
Référence : O049261019000872
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire des techniciens et IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Syndicat Mixte des Basses Vallées Angevines et de la Romme a été créé en 2018 suite à la prise de compétence GEMAPI par quatre Intercommunalités (Vallées du Haut Anjou, Loire Layon Aubance, Anjou Loir et Sarthe et Angers Loire Métropole). Le SMBVAR a pour mission la gestion des milieux aquatiques sur son territoire, pour ce faire, nos équipes mettent en place des actions concrètes en faveur de la restauration des cours d’eau et de la prévention des inondations pour sensibiliser la population à ce risque.
Dans le cadre d’un Accord de Territoire Eau établi à l’échelle du territoire, vous serez chargé(e) de mener les programmes de restauration des milieux aquatiques et l’animation à l’échelle des commissions Mayenne et Sarthe.
MISSIONS Principales
Définir le programme de travaux à mettre en place sur les milieux aquatiques (rivières, zones humides, fossés...) et les milieux liés fonctionnellement (éléments paysagers...) pour atteindre l’objectif : études initiales, concertation, animation, financeurs... ;
Mettre en œuvre le programme arrêté et validé par le Syndicat : études, travaux, communication, gestion d’une base de données cartographiques, évaluation du programme, subventions ;
Pilotage des actions de restauration des milieux aquatiques, suivi et encadrement des entreprises dans le cadre la réalisation de chantier de restauration de cours d’eau ;
En partenariat avec les services de l’état (DDT, OFB) élaboration des dossiers réglementaires préalables à la réalisation des travaux ;
En collaboration avec la chargée administrative, élaboration technique des marchés publics et des demandes de subventions auprès des différents partenaires financiers ;
Animer les commissions géographiques de la Mayenne et de la Sarthe en lien avec le Vice-Président;
Assurer la communication, l’information, la sensibilisation et la concertation avec tous les acteurs et partenaires ainsi que pour le grand public ;
En collaboration avec le directeur et les collègues du pôle milieux aquatiques : Préparer, organiser, animer et assurer le secrétariat du comité de pilotage et des différentes instances de travail (comité de pilotage restreint, commissions de travail, réunions communales…) ;
Assurer une veille, une assistance aux services / collectivités dans le domaine de compétence, sur demande de partenaires.
Missions transversales
Suivi des équipements d’hydrométrie et de piézométrie du SMBVAR, réalisation d’un tableau de bord et communication de ce dernier aux partenaires et au grand public.
Profil recherché
De formation BAC + 2/3, dans le domaine de l’eau et des milieux aquatiques, vous avez :
Des compétences techniques spécifiques au poste : avoir de bonnes connaissances des milieux aquatiques (cours d’eau, zones humides, …) et des techniques de restauration ; maitriser les outils SIG (Qgis) ; connaitre les règles de la commande publique, connaitre la réglementation en vigueur en matière d’environnement (Loi sur l’Eau) ;
Des compétences générales : connaitre l’environnement territorial, les règles de fonctionnement et de processus de décision des collectivités ; maitriser les outils informatiques ;
Des compétences en communication : maitriser l’expression orale et écrite ; posséder des capacités relationnelles : écoute, dialogue ; savoir faire preuve de pédagogie ; savoir négocier ; disposer des capacités d’animation et de conduite de réunion ;
Savoirs être : sens du travail en équipe (agents et élus), faire preuve d’autonomie ; être rigoureux(se) et méthodique ; sens du service public, respecter le cadre réglementaire.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature accompagnée d’un CV auprès de :
Monsieur Le Président,
Syndicat mixte des Basses Vallées Angevines et de la Romme
83 RUE DU MAIL BP 80 011
49020 ANGERS CEDEX 02
Ou par mail :
anne-laure.riobe@smbvar.fr
Date limite de candidature : Mercredi 11 novembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des littoraux et des milieux aquatiques
