Technicien(ne) patrimoine-bâtiment (h/f) - Lucé
Référence : O028260723000993
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lucé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du directeur adjoint des services techniques et dans le cadre des orientations définies par les élus, vous gérez le patrimoine bâtiment de la ville et guidez le fonctionnement du Centre Technique Municipal dans la réalisation des travaux.
A ce titre, vous devrez :
• Gérer les marchés publics de travaux de rénovation ou de réhabilitation partielle, de la rédaction des pièces techniques à la réception des travaux, y compris le suivi comptable
• Gérer et mettre en œuvre le plan pluriannuel d’investissement et le budget de fonctionnement
• Effectuer les plans des bâtiments en mode projet, y compris les manifestations selon les directives
• Rédiger et gérer les contrats de maintenance
Profil recherché
De formation supérieure en ingénierie du bâtiment, vous justifiez d’une expérience similaire d’au moins 3 ans. Doué de bonnes compétences relationnelles, vous possédez les qualités nécessaires au travail transversal interne ainsi qu’avec les partenaires extérieurs. Vous justifiez de connaissances approfondies en matière de normes techniques, de sécurité et d’accessibilité. Vous maitrisez également les règles budgétaires et la réglementation des marchés publics en matière de travaux.
A l'écoute des besoins des services, votre sens du travail en équipe fait de vous un élément moteur et positif au sein du service patrimoine-bâtiment.
La maitrise du logiciel Autocad est impérative, et des connaissances sur les logiciels ATAL et Ciril sont souhaitées.
Poste à 39 heures par semaine avec astreintes de direction dans le poste à raison d’une fois par mois. Véhicule de service pour se déplacer sur les bâtiments communaux et chantiers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour présenter votre candidature, vous devez adresser CV et lettre de motivation par courriel, à l’adresse ressources.humaines@ville-luce.fr (privilégiez ce mode de candidature), ou par voie postale à l’adresse suivante :
• Monsieur le Maire de Lucé – Hôtel de Ville – DRH – 5, rue Jules Ferry 28110 Lucé
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + avantages sociaux (Plurelya, participation mutuelle et maintien de salaire sous conditions) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
