Technicien(ne) police de l'eau, référent «ouvrages hydrauliques»
Référence : 2026-2459616
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Aube (DDT 10)
- Localisation : 1 BD JULES GUESDE 10026 TROYES CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe de 10 agents, vous serez chargé des missions suivantes sous l'autorité hiérarchique du Chef du Pôle Ressources en Eau et Milieux Aquatiques et de son adjoint :
1) Mettre en oeuvre les missions de préservation et de restauration des milieux aquatiques :
-Veiller à la prise en compte de la thématique lors de travaux ;
- Relayer l'information technique et réglementaire auprès des partenaires ;
2) Assurer l'instruction de dossiers « loi sur l'eau » relatifs aux travaux en rivières :
- Prendre en charge l'instruction administrative, le suivi et les contrôles ;
- Développer la veille réglementaire ;
- Accompagner et conseiller les partenaires,
3) Assurer un rôle de référent pour la thématique « ouvrages hydrauliques » :
- Accompagner les porteurs de projet, s'assurer de l'application et de l'actualisation des règlements ;
- Être l'interlocuteur privilégié sur la thématique des ouvrages et de la continuité écologique ;
4) Contribuer à la mise en application du plan d'action opérationnel territorialisé (PAOT) et au suivi des contrôles :
- Préparer et mettre en oeuvre le plan de contrôle (MISEN - LICORNE).
5) Participer à l'acquisition de données :
- Harmoniser les outils et méthodes ;
- Centraliser, archiver et diffuser les données ;
Relations internes et externes : Chambre agriculture, agriculteurs, Préfecture, DRIEAT, Agence de l'eau, DREAL Grand Est, OFB, collectivités locales (notamment le SDDEA,), syndicats compétents en GEMAPI, bureaux d'étude, porteurs de projet
Profil recherché
Plusieurs compétences sont nécessaires et/ou à développer :
Compétences relationnelles :
-Capacité à travailler en équipe ;
-Sens du dialogue et capacités d'adaptation
- Savoir expliquer de façon pédagogue et convaincre ;
- Capacité d'initiative et savoir rendre compte ;
Compétences transversales :
- Capacités d'adaptation ;
- Sens de l'organisation ;
- Aptitude au travail autonome au sein d'une équipe, en informant et rendant compte ;
- Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse (rédaction d'actes administratifs et de notes) ;
Savoir mobiliser les ressources internes du service et des partenaires pour régler certaines situations
Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableurs)
Compétences techniques :
- Culture technique et réglementaire acquise ou à acquérir (formation) dans le domaine de l'eau, des milieux aquatiques et des ouvrages hydrauliques ;
- Connaissances réglementaires (Code de l'environnement...) ;
- Utilisation de base SIG (Qgis)
Modes d'acquisition :
Formation prise de poste, continue et compagnonnage
Qui sommes-nous ?
Le Service Eau et Biodiversité est un des services de la direction départementales des territoires de l'Aube. Il décline les politiques de l'État relatives aux domaines de l'eau, des milieux aquatiques, des espaces naturels et des espèces à l'échelon départemental. Il exerce la police de l'eau et de la nature et assure l'animation de la Mission Inter-Services de l'Eau et de la Nature (MISEN).
Le service est composé d'un pôle ressources en eau et milieux aquatiques (PREMA), et d'un pôle préservation des territoires et de la nature (PPTN). Le PREMA au sein duquel l'agent est affecté a plus particulièrement en charge la mise en oeuvre de la législation relative à l'eau et aux milieux aquatiques et de porter la politique de l'État dans ses domaines (gestion collective pour l'irrigation, gestion de la sécheresse et instruction de dossier).
Vous avez envie de découvrir un territoire aux multiples facettes, riche d'un savoir-faire et d'un patrimoine unique, situé à 1h30 à l'Est de Paris, et à la croisée des grands axes européens ? Venez dans l'Aube et découvrez un territoire à la beauté naturelle où il fait bon vivre et se balader entre les maisons à pans de bois, le vignoble de Champagne, les forêts, châteaux et lacs.
Découvrez la DDT de l'Aube via son CV employeur :
https://www.aube.gouv.fr/Services-de-l-Etat/Direction-Departementale-des-Territoires
À propos de l'offre
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Pour obtenir des éléments complémentaires sur le poste, ou nous envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation, contactez :
- Luc FLEUREAU, Chef du Service Eau et Biodiversité de la DDT, téléphone : 03.25.71.18.45, luc.fleureau@aube.gouv.fr
- David CHEVALLOT, chef du pôle ressources en eau et milieux aquatiques, téléphone : 03.25.71.18.69, david.chevallot@aube.gouv.fr
- Le pôle statutaire du SRH du SGCD10 : sgc-carriere@aube.gouv.fr
Ne pas candidater directement via "Choisir le Service Public".
Avant tout dépôt de candidature officielle, les candidats prendront contact avec le service recruteur.
Le formulaire de candidature pour les candidats externes (autres administrations) et internes est à télécharger sur le site https://recrutement.ecologie.gouv.fr "Nous rejoindre, Comment candidater".
Les candidatures de contractuels ne sont examinées que si aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti.
Les dossiers de candidature seront transmis sur la boîte mail : sgc-carriere@aube.gouv.fr -
- Groupe RIFSEEP/IFSE : 2
- PASA : 0217-13-05
- Numéro de poste RenoiRH : 0920100030
- Télétravail possible (1 jour par semaine, à adapter en fonction du plan de charge)
- Conditions matérielles : l'agent disposera des moyens généraux du service
- Horaires et saisonnalités : 4 modalités de travail au choix selon le règlement intérieur de la DDT de l'Aube
- Conditions particulières : exercice de missions de police de l'eau -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé de la politique de l'eau
