Conservateur(trice) - Synd. Mixte Aménag. et Gestion Parc Nat. Région. Forêt Orient
Référence : O010261020000384
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Piney
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Contexte :
La Réserve Naturelle Nationale de la Forêt d’Orient, créée par décret du 9 juillet 2002, couvre 1560 ha d’espaces lacustres et littoraux, d’îles et de presqu’îles boisées. La gestion a été confiée par l’Etat au Parc naturel régional de la Forêt d’Orient et le troisième plan de gestion a été approuvé pour la période 2020-2029.
La Réserve Naturelle Régionale des Prairies Humides de Courteranges a été classée par délibération du Conseil régional le 8 mars 2010. Elle couvre environ 28 ha de prairies naturelles et boisements humides. Le Parc naturel régional de la Forêt d’Orient en est le gestionnaire principal, aux côtés du Conservatoire d’Espaces Naturels de Champagne-Ardenne, gestionnaire associé. Le nouveau plan de gestion de la RNR a été validé en 2025.
Missions
Le/la conservateur(trice) des Réserves naturelles du Parc, sous l’autorité directe du chef du pôle Environnement, et en lien avec la directrice du Parc, aura pour principales missions :
Missions scientifiques et techniques :
- Coordination de la mise en œuvre des plans de gestion des 2 réserves et de leur évaluation continue ;
- Mise en œuvre de la méthodologie Natur’adapt ;
- Coordination et suivi des études et suivis scientifiques mis en œuvre ;
- Organisation, coordination et mise en œuvre de la gestion cynégétique de la Réserve nationale.
Missions administratives et financières :
- Gestion administrative et financière des Réserves ;
- Elaboration et suivi des budgets, en lien avec les services administratifs et financiers du Parc et les partenaires financiers…
Missions de Police de l’Environnement :
- Coordination des opérations de surveillance des Réserves ;
- Participation aux opérations de surveillance des Réserves et des sites partenaires dans le cadre des opérations mutualisées…
Mission d’appui et d’ancrage territorial :
- Représentation des Réserves et/ou de la structure auprès des institutions partenaires, des financeurs, des réseaux et des collectivités ;
- Maintien d’un lien permanent avec les propriétaires et les partenaires…
Mission de sensibilisation à l’environnement :
- Organisation des actions de communication et des projets de sensibilisation des Réserves…
Management :
- Encadrement technique des 2 gardes techniciens des Réserves.
Missions annexes (commune à toutes les fiches des postes des agents du PnrFO) :
• Participation à des projets (en particulier la révision de Charte du PnrFO), évènements collectifs organisés par le Parc ;
• Participation au soutien des missions des autres agents du Parc en cas de besoin.
Profil recherché
Profil de poste
• Formation Bac +5
• Expérience obligatoire supérieure à 3 ans en études et gestion des milieux naturels, relations avec des acteurs locaux, coordination de projets ;
• Expérience en management ;
• Connaissances naturalistes : milieux aquatiques et zones humides, milieux forestiers, ornithologie, flore, autres taxons faunistiques ;
• Connaissance des politiques publiques de gestion des espaces naturels, de conservation des espèces et des habitats ;
• Connaissances cynégétiques ;
• Le commissionnement serait un plus apprécié ;
• Montage de dossiers de subventions ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales /partenaires institutionnels.
• Permis de conduire indispensable.
Conditions de recrutement
Temps de travail : 100%
Travail ponctuel en soirée, les week-ends
Recrutement – ingénieur territorial (catégorie A - filière technique)
A défaut d’un titulaire, recrutement d’un agent non titulaire pour une durée de 3 ans
Poste basé au Pavillon Saint Charles - 10220 PINEY Permis B indispensable
Début de la mission : dès que possible
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) doivent être adressées par mail à contact@pnr-foret-orient.fr
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Poste basé au Pavillon Saint Charles - 10220 PINEY Permis B indispensable
Début de la mission : dès que possible
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) doivent être adressées par mail à contact@pnr-foret-orient.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de politique environnementale
