Technicien.nne milieux aquatiques - SYNDICAT MIXTE DES BASSINS VERSANTS DU CEOU ET DE LA GERMAINE
Référence : O046260720000370
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Germain-du-Bel-Air
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Syndicat Mixte des Bassins Versants du Céou et de la Germaine exerce la compétence GEMAPI sur un territoire de 50 communes réparties entre le Lot et la Dordogne. Il intervient sur près de 274 km de cours d'eau et 1 670 ha de zones humides afin de préserver les milieux aquatiques, restaurer les cours d'eau et contribuer à la prévention des inondations.
Dans le cadre de son Programme Pluriannuel de Gestion (PPG 2023-2028), le syndicat met en œuvre des actions de restauration hydromorphologique, de continuité écologique, de gestion de la ripisylve, de préservation des zones humides et d'aménagements en faveur des usages agricoles.
Afin de renforcer son équipe, le SMBVCG recrute un(e) technicien(ne) milieux aquatiques. Placé(e) sous l'autorité de la responsable GEMAPI, l'agent assurera le pilotage technique et le suivi des actions du PPG, la coordination des travaux et des partenaires, ainsi que l'accompagnement des élus, des riverains et des usagers dans la mise en œuvre des projets du syndicat.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Gérer et suivre les cours d’eau, zones humides et leur bassin-versant sur le territoire,
- Réaliser les diagnostics de cours d’eau, zones humides, la programmation, le lancement et le suivi des études et travaux sur les milieux aquatiques,
- Contribuer aux Plans Pluriannuels de Gestion (PPG) des bassins versants ou tout autre contrat/programme sur le territoire,
- Rédiger des dossiers réglementaires, des Dossiers de Consultation des Entreprises,
- Contribuer à la réalisation des actions portées par le service hors programmes PAPI, PPG, CPMA, CPT,
- Assurer les relations avec les élus, propriétaires, exploitants, riverains et partenaires dans le cadre des projets.
- Animer des réunions, développer le partenariat technique, encadrer des prestataires,
- Assurer le suivi technique, administratif et financier des opérations dont il a la charge,
- Participer à la préparation des dossiers de demande de subvention et des bilans techniques,
- Contribuer, selon les besoins du service, aux actions relevant de la compétence GEMAPI (prévention des inondations, culture du risque, suivi d'ouvrages...),
- Réaliser des actions de sensibilisation tout public sur l’eau et les milieux aquatiques.
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
- Suivi administratif et financier des actions (chiffrage études et travaux, marchés publics, réglementation, lien prestataire/propriétaires…),
- Assistance à maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre simplifiée,
- Réaliser le suivi d’étiage,
- Réaliser des actions ponctuelles (pose de matériel, travaux d’entretien de la végétation légers),
- Participer à la veille réglementaire et technique en matière de gestion des milieux aquatiques et de prévention des inondations.
Profil recherché
Formations/connaissances :
- Formation en écologie, hydrologie, gestion des milieux aquatiques et humides, minimum BAC+2
Connaissances :
• Gestion des bassins versants, cours d'eau et zones humides ;
• Techniques de gestion et de restauration hydromorphologique des milieux aquatiques ;
• Réglementation relative aux milieux aquatiques, marchés publics et fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Connaissance du monde agricole.
Compétences techniques :
• Réaliser des diagnostics et piloter des opérations de restauration des milieux aquatiques ;
• Assurer le suivi technique, administratif et financier des projets ;
• Rédiger les pièces techniques et administratives (CCTP, rapports, dossiers de subventions) ;
• Animer la concertation et conduire des projets avec les élus, partenaires, riverains et entreprises ;
• Maîtriser les outils bureautiques et les SIG (QGIS apprécié) ;
• Permis B obligatoire.
Qualités personnelles :
• Autonomie, organisation, rigueur et esprit d'analyse ;
• Sens du service public, des responsabilités et du travail en équipe ;
• Excellentes capacités relationnelles, pédagogiques, d'animation et de communication (une expérience en communication serait appréciée).
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Conditions d'emploi
• Poste basé au siège du SMBVCG à Saint-Germain-du-Bel-Air (46310) dans le Lot.
• Temps complet : 35 heures hebdomadaires.
• Avantages : adhésion au CNAS ; possibilité de télétravail à raison d'une journée par semaine, après une période d'intégration et selon les nécessités du service.
• Prise de poste souhaitée : 1er octobre 2026.
Candidature
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président du SMBVCG par courriel à l.ferreira-martinez@ceougermaine.fr.
• Date limite de candidature : 31 août 2026
• Entretiens prévus : semaines 38 à 39 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des littoraux et des milieux aquatiques
