TMS Aide Sociale à l'Enfance AED - AEMO - AED R (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE
Référence : O010260720002119
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Troyes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le travailleur médico-social AED/ AED R/AEMO intervient au sein de l'équipe pluridisciplinaire de la maison des solidarités de Troyes pour la mise en oeuvre des mesures éducatives de l'Aide Sociale à l'Enfance. Il exerce les mesures éducatives d'AED, AED R et AEMO décidées par l'autorité administrative et signées avec les autorités parentales et d'AEMO décidée par le Juge des enfants. Il pourra être amené éventuellement, à assurer le suivi des enfants confiés au service d'Aide Sociale à l'Enfance majoritairement en Famille d'Accueil dans l'objectif du retour de ces enfants dans leur famille.
Activités principales du poste
* Contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet pour l'enfant (PPE) pour chaque enfant dont il a la charge à partir des objectifs définis dans le contrat d'AED, AED R ou des Attendus de la décision judiciaire d'AEMO.
* Elabore des rapports d'évolution, participe au bilan de la mesure auquel est associée la famille, participe aux audiences du juge des enfants
* Participe au soutien de la fonction parentale, au développement des relations parents/enfant en tant que tiers médiateur
* Assure le relais et orientation auprès des travailleurs sociaux de secteur du Territoire des solidarités ainsi que de l'ensemble des partenaires nécessaires pour la conduite de la mesure éducative dans le respect des procédures et protocoles
* Participe aux réunions d'équipe et de synthèse
Spécificité du poste
Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d'intervention. Le travailleur social intervient dans l'équipe de Romilly- Troyes Centre-ville et peut être amené à exercer des mesures du territoire de la MSD de Romilly/Seine
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260720002119-tms-aide-sociale-enfance-aed-aemo-aed-r?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme et expérience souhaités
* Titulaire du diplôme d'Etat d'Educateur spécialisé, d'Educateur de Jeunes Enfants ou d'assistant de service social, d'Infirmier Puériculteur ou de Puériculteur
* Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel
Compétences requises
* Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d'Aide Sociale à l'Enfance
* Connaissance de l'organisation du Conseil départemental, expérience de travail à l'ASE souhaitée
* Qualité relationnelle et rédactionnelle indispensable, aptitude à l'organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
* Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle
Recrutement en CDD de 4 mois dans le cadre d'un remplacement momentané.
Poste ouvert au cadre d'emploi d'assistant socio-éducatif et d'éducateur de jeunes enfants.
Candidature à adresser avant le 31/08/2026
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 18/09/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
