transports scolaires et personnes - BASSILLAC ET AUBEROCHE
Référence : O024260624000342
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bassillac et Auberoche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Descriptif de l'emploi :
Sous l'autorité du responsable de service, l’agent assure le transport en bus des enfants lors des sorties scolaires, des
activités périscolaires ou extrascolaires, ainsi que le transport des personnes âgées pour les activités organisées par la
commune .
Missions principales :
Assurer la conduite d’un autocar dans le respect des règles de sécurité et de la réglementation en vigueur.
Garantir la sécurité des passagers, notamment lors des montées/descentes du véhicule.
Vérifier l’état du véhicule avant et après chaque trajet (contrôles de sécurité, carburant, propreté, signalement desdysfonctionnements…).
Adapter la conduite aux publics transportés (enfants, personnes âgées).
Accompagner ponctuellement les usagers dans leur mobilité selon les besoins.
Profil recherché
Connaissance des règles de sécurité liées au transport de personnes.
Sens du service public et du contact avec les publics fragiles (enfants et seniors).
Rigueur, ponctualité et autonomie.
Bonne capacité d’adaptation et esprit d’équipe.
Contraintes particulières :
Horaires variables selon les besoins du service (annualisation du temps de travail).
Disponibilité lors des périodes de sorties ou événements communaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Permis D en cours de validité et FIMO voyageurs obligatoires.
Connaissance des règles de sécurité liées au transport de personnes. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
