Travailleur social - référent polyvalence et agréments (H/F) - réf 068-2026
Référence : O061260302001542
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Alençon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec près de 100 métiers, et près de 1 700 collaborateurs mobilisés, le Département de l’Orne, vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement professionnel dynamique et de bénéficier d’une remarquable qualité de vie.
Pour assurer un service public performant, nous bâtissons des équipes engagées professionnellement, unies par un projet collectif.
La diversité des champs d’action du Conseil Départemental lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le conforte comme l’acteur essentiel de l’action publique de proximité.
Favoriser la créativité, l’initiative et les talents individuels pour qu’ils soient reconnus et accompagnés tout au long de la vie professionnelle est notre objectif.
Rejoignez-nous ! Ici, dans l’Orne, l’avenir pousse mieux.
Au sein de la Délégation Territoriale d'Action Sociale d'Alençon, vous accompagnez les personnes et les familles dans leurs parcours en mobilisant les dispositifs sociaux adaptés. Vous participez également à l'évaluation des candidatures à l'agrément des assistants familiaux et des accueillants familiaux.
Accompagner les personnes et les familles
• Accueillir, écouter, informer et réaliser des évaluations sociales.
• Élaborer des diagnostics psycho-sociaux et construire des projets d'accompagnement personnalisés.
• Favoriser l'accès aux droits et orienter les usagers vers les partenaires compétents.
• Accompagner les bénéficiaires du RSA dans le cadre des contrats d'engagement réciproque.
• Instruire les demandes d'aides financières et mettre en œuvre les plans d'intervention.
• Rédiger les écrits professionnels nécessaires aux mesures de protection administrative ou judiciaire.
Réaliser les évaluations d'agrément
• Évaluer les candidatures à l'agrément des assistants familiaux et des accueillants familiaux.
• Réaliser les évaluations dans le cadre des premières demandes, renouvellements, extensions ou modifications d'agrément.
• Rédiger les rapports d'évaluation et formuler un avis motivé.
Participer à la prévention et au développement social
• Contribuer aux évaluations sociales dans le cadre des dispositifs départementaux (PMI, ASE, RSA, FAFI…) et des dispositifs partenariaux (DALO, prévention des expulsions, lutte contre l'habitat indigne…).
• Participer aux actions collectives, aux diagnostics territoriaux et aux projets menés avec les partenaires locaux.
CONDITIONS DU POSTE
• Respect du secret professionnel et de la confidentialité.
• Déplacements fréquents sur le territoire.
• Disponibilité liée aux nécessités du service.
• Permis B indispensable.
Profil recherché
Titulaire du Diplôme d'État d'Assistant de Service Social, vous maîtrisez les techniques d'entretien, les méthodologies d'intervention sociale individuelle et collective ainsi que les dispositifs d'action sociale.
Vous disposez de bonnes connaissances des politiques sociales, des institutions et des dispositifs d'accompagnement des publics.
À l'écoute, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez analyser des situations complexes, prendre du recul et adapter votre accompagnement aux besoins des personnes. Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat, et possédez de bonnes qualités rédactionnelles.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec l'utilisation de logiciels métiers.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
CONTACT
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez contacter :
• Madame Alexandra DIOR, Adjointe à la Directrice de l’action sociale territoriale et de l’insertion au 02.33.81.60.00 poste 61688
• Monsieur Laurie-Marc GAY, Responsable de la délégation territoriale d'action sociale d'Alençon, au 02.33.31.04.31 poste 64504
ENTRETIEN
Des tests ou des mises en situation pourront être demandés lors de l’entretien.
REMUNERATION ET AVANTAGES
Rémunération
Agents intérimaires : rémunération établie selon le cadre d’emploi, le diplôme et les missions exercées.
• Rémunération au grade d’Assistant socio-éducatif, échelon 1, soit 1855.13€ net/mois, dont :
• IFSE de 126.67€ brut,
• CTI selon poste de 238.22€ brut.
Avantages
39h/sem + jusqu'à 48 jours de congés & RTT/an.
Mutuelle santé et prévoyance : participation employeur possible sur le contrat avec la MNT.
Contrats et bulletins de paie dématérialisés. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
