Travailleur social (h/f) - NOGENT SUR OISE
Référence : O060260715000387
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nogent-sur-Oise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Nogent-sur-Oise, commune de près de 22 000 habitants, place la solidarité et le lien social au cœur de son action publique. Son Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) accompagne au quotidien les Nogentais dans le respect de leur dignité et de leur autonomie.
Dans ce cadre, le CCAS recherche un(e) Assistant(e) de Service Social ou Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale (CESF) chargé(e) d'accompagner les personnes et les familles dans leur parcours et de renforcer les solidarités locales.
L'agent interviendra en prévention comme en accompagnement des difficultés sociales et médico-sociales, notamment en matière de santé, d'insertion et d'inclusion.
Accompagnement individuel et familial
Conduire des entretiens d'aide et évaluer la situation de la personne
Élaborer un projet global d'intervention sociale
Favoriser l'autonomie de la personne, dans le respect de ses valeurs et représentations
2. Information, orientation et médiation
Informer sur les dispositifs d'aide sociale existants
Orienter vers les interlocuteurs compétents et les réseaux d'entraide
Assurer une médiation auprès des organismes et partenaires
Mettre en œuvre des actions visant à résorber les difficultés rencontrées (impayés de loyers, notamment)
3. Prévention sociale
Mettre en place des actions de prévention des difficultés sociales et médico-sociales
Repérer les situations à risque et agir en amont des difficultés
Sensibiliser les publics sur les questions de santé, de logement et d'accès aux droits
4. Suivi et pilotage de l'intervention
Déterminer des axes et objectifs de travail selon la problématique identifiée
Mettre en place des suivis individualisés
Assurer les missions complémentaires liées au poste
5. Veille sociale et juridique
Identifier et sélectionner les sources d'information pertinentes
Repérer et analyser les expériences et pratiques innovantes
Suivre les évolutions sociales et juridiques et leur impact sur l'action sociale locale
Profil recherché
Titulaire du Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) ou du Diplôme d'État de Conseiller en Économie Sociale et Familiale (DECESF), vous disposez d'une bonne connaissance des dispositifs d'action sociale, du cadre juridique et réglementaire du travail social, ainsi que des acteurs et partenaires du territoire.
Vous savez évaluer une situation sociale, conduire un entretien et élaborer un projet d'accompagnement adapté à chaque personne. Vous êtes à l'aise pour travailler en réseau, assurer une médiation avec les partenaires et rédiger des écrits professionnels clairs et rigoureux.
Reconnu(e) pour votre sens de l'écoute et votre discrétion professionnelle, vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'un bon sens de l'organisation. Votre goût du travail en équipe et en partenariat complète ce profil.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv et mettre de motivation par courriel : drh@nogentsuroise.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
