UN -E GESTIONNAIRE DE PROJETS IMMOBILIERS ET FONCIERS - MAIRIE DE ECHIROLLES
Référence : O038261021000416
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Échirolles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
Échirolles, 3ᵉ ville de l’Isère, s’inscrit dans une dynamique ambitieuse de transitions urbaines, environnementales et sociales, avec une politique volontariste d’aménagement durable.
La Direction de la Ville Durable pilote l’ensemble de ces stratégies. La collectivité est labellisée “Territoire engagé Transition écologique - Climat Air Énergie – 5*” et agit résolument pour construire la ville de demain.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire de la direction de la ville durable (DVD), vous intervenez sur des sujets variés liés au patrimoine communal, au foncier, à la gestion locative et au suivi budgétaire.
Vous êtes en relation avec de nombreux interlocuteurs : services municipaux, administrations, notaires, géomètres, syndics, services fiscaux, INSEE et partenaires institutionnels.
LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT
Sous l’autorité de la responsable du pôle foncier et immobilier (N+1) et sous la responsabilité du directeur de la DVD (N+2), vous assurez le suivi de dossiers immobiliers et fonciers variés :
• gestion immobilière : assurer le suivi des copropriétés, des charges, des travaux et des relations avec les syndics ;
• gestion locative : préparer les baux et conventions, suivre les loyers et les charges et assurer la relation avec les occupants ;
• cadastre et foncier : traiter les demandes de renseignements fonciers, les demandes notariales et les DIA - déclarations d’intention d’aliéner ;
• voirie et adressage : piloter les procédures de dénomination et de numérotation des voies et rédiger les actes correspondants ;
• RIL / INSEE : assurer la mise à jour du RIL - répertoire d’immeubles localisés en lien avec les services concernés ;
• budget : participer à la préparation et au suivi budgétaire des affaires immobilières et du secteur foncier concernant les cessions et acquisition en lien avec le/la responsable de pôle ;
• procédures foncières : assurer le suivi des servitudes sur le territoire et prendre les délibérations nécessaires, participer au bornage en lien les géomètres ;
• appui au service : contribuer ponctuellement aux activités administratives (cessions/acquisitions) du pôle en fonction des besoins ;
• pôle administratif : participer au groupe de travail avec les assistantes de la direction – suivi du courrier et planification budgétaire.
Profil recherché
Pré-requis : Bac / Bac + 2 - Pré-requis en droit public et privé
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI…
• Vous êtes titulaire d’un bac à bac +2, avec des connaissances en droit public ou privé, immobilier ou foncier.
• Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et disposez de notions en gestion immobilière, locative, foncière et comptable.
• Vous êtes rigoureux-se, organisé-e, autonome et à l’aise dans les relations avec différents interlocuteurs. Votre capacité d’analyse, vos qualités rédactionnelles et votre sens du travail en équipe seront vos atouts.
• La maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers Ciril et Oxalis est appréciée.
Envie de mettre vos compétences au service d’un patrimoine communal riche et de projets concrets ? Rejoignez-nous !
LES PETITS PLUS
• Organisation souple du temps de travail : horaires flexibles et/ou possibilité d’aménager son cycle de travail ;
• Locaux agréables, facilement accessibles en transports en commun et situés dans un centre-ville dynamique ;
• Action sociale diversifiée : 13ᵉ mois, participation mutuelle et prévoyance, CSL, COS 38, participation à l’aide au repas, plan de mobilité avec prise en charge à hauteur de 75 %, etc.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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VOUS ÊTES INTÉRESSÉ·E ?
Rendez-vous sur le formulaire en ligne, complétez-le et déposez votre CV et votre lettre de motivation, enregistrés au format PDF selon le modèle : Nom_Prénom_Intitulé du poste
Vous souhaitez échanger avant de vous lancer ?
Contactez-nous par mail uniquement : emilie.donofrio@echirolles.fr
Toute candidature incomplète ne sera pas prise en compte -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/03/2027
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Chargée / Chargé de gestion locative
