Un Adjoint du patrimoine en espace adulte de la Bibliothèque des Rives du Cher (f/h)
Référence : O037260629000300
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Référence du poste : 26-126
(Poste N°2989)
La Ville de Tours recrute :
Un Adjoint du patrimoine en espace adulte de la Bibliothèque des Rives du Cher (f/h), à la Direction des Affaires Culturelles, du Patrimoine et des Archives
Lieu d'exercice du poste : Tours
Classification RIFSEEP : C2
Cadre d'emplois : Adjoints Territoriaux du Patrimoine – Catégorie C
Temps de travail : poste à temps complet (36H)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
La Bibliothèque municipale de la Ville de Tours compte environ 120 agents répartis sur 7 sites.
Située en carrefour de Verdun, sur les bords du Cher, La Bibliothèque des Rives du Cher est un équipement de proximité, qui bénéficie d’un public fidèle.
La bibliothèque compte 4 agents de bibliothèque et 1 animateur Arts plastiques Jeunesse.
• Accueil et médiation auprès du public : inscriptions, renseignements, prêts de documents, gestion des réservations
• Conseil de lectures et assistance dans la recherche documentaire
• Rangement des collections ; gestion des caisses de livres en provenance d’autres bibliothèques du réseau
• Participation aux acquisitions et au traitement des documents : estampillage, équipement.
• Participation à la mise en valeur des collections adultes (présentation, désherbage, récolement)
• Participation au bulletinage des périodiques
• Participation à la mise en place et à l’animation d’actions culturelles à destination des adultes (club de lecture, prix et évènements littéraires, accueils d’auteurs…)
• Animation de l’offre numérique
Profil recherché
Qualités requises :
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
• Sens appuyé de la médiation et du service public
• Adaptabilité et rigueur dans le travail
• Dynamisme et force de proposition
• Curiosité d’esprit et goût pour la littérature, les collections documentaires et la culture sous toutes ses formes
Compétences requises :
• Connaissance du public adulte, des jeunes adultes aux seniors
• Très bonne connaissance de la littérature et bonne culture générale
• Maitrise de l’outil informatique et des logiciels de bibliothèque
Conditions d’exercice du poste :
• Poste à temps complet (1 semaine 32h / 1 semaine 40h)
• Travail du mardi au samedi (avec 1 samedi sur 2 non travaillé)
Éléments de rémunération :
• Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1801,74 € à 2953,09 € brut mensuel, selon expérience et profil,
• RIFSEEP (prime mensuelle) : 400 € à 530 € brut, selon expérience et profil,
• Éventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice
Nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
• Modalités de temps de travail 36 heures hebdomadaires avec 5 jours de RTT par an
• Participation mensuelle santé (contrat labellisé uniquement - sur présentation d’un justificatif)
• Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (sur présentation abonnement transport en commun uniquement)
• Forfait mobilité durable
• Avantage Comité des Œuvres Sociales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement, merci de contacter Madame Marie-Pierre SAGET, Responsable de la bibliothèque des Rives du Cher, au 02.47.21.67.38.
Les entretiens de recrutement sont programmés le vendredi 28 août 2026 à partir de 09h00 à la Mairie.
Merci de joindre à votre candidature (lettre de motivation + CV) vos diplômes et, si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
