Un agent d'animation sur le pôle jeunesse 12/25 ans (F/H) - Ville de Laval
Référence : O053261020000076
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Laval
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur de la région Grand Ouest et au sein du département dynamique de la Mayenne, la ville de Laval compte 49 000 habitants.
La ville de Laval s’engage à développer ses structures et ses services publics afin de satisfaire au mieux sa population.
A la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle ?
Vous souhaitez mettre vos compétences au service du développement de la ville de Laval ?
Rejoignez-nous !
Placé sous la coordination de la responsable du pôle jeunesse, vous serez en charge de l'accueil des jeunes et de la mise en œuvre de la politique jeunesse axée sur les 12/15 ans. À ce titre, vous remplirez les missions de conception, de proposition et d'élaboration d'animations, de loisirs, de prévention dans le cadre du projet éducatif du service, lui-même issu de la Convention Territoriale Globale. Vous participerez également à l'accompagnement de projets des jeunes.
Plus précisément, vous assurez les missions suivantes :
• Participer à l'élaboration du projet éducatif et pédagogique du service,
• Aller à la rencontre des jeunes sur les espaces publics,
• Assurer un accueil de qualité (horaires- présences - disponibilité - aménagement et occupation de l'espace),
• Favoriser l'émergence de projets d'animation et d'information à destination des jeunes, en s'ap-puyant sur leurs demandes et en recherchant leur implication,
• Prendre en charge des jeunes qui fréquentent les espaces dédiés, et ceci dans le respect des règles de sécurité et d'hygiène,
• Assurer le suivi administratif des espaces (pointage, inscription, encaissement des régies, ...)
• Participer aux animations et dispositifs du service, de la ville et du quartier,
• Être le relais d'informations auprès des parents et des acteurs éducatifs,
• Communiquer, rendre compte et évaluer les projets,
• Travailler avec les collègues en charge des actions 16/25 ans, mais également les différents ser-vices et structures de la Ville, intervenant de manière directe ou indirecte avec les jeunes,
• Construire et entretenir des relations constructives avec les partenaires : institutions, associa-tions, services Ville et Laval Agglo
Profil recherché
PROFIL :
• Cadre d'emplois des adjoints d'animation (catégorie C),
• Aisance dans la méthodologie de projets,
• Aisance dans l'ingénierie pédagogique (construire et adapter les outils pédagogiques de manière cohérente et pertinente),
• Connaissance du réseau de partenaires socio-éducatifs,
• Connaissances sur la législation de l'accueil de loisirs de jeunes,
• Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur,
• Aisance dans l'élaboration d'un diagnostic partagé de territoire,
• Maitrise des techniques d'animation, et d'encadrement de groupes,
• Capacité d'analyse des besoins et des caractéristiques des publics accueillis,
• Capacité de création et entretien d'une dynamique de projets collectifs,
• Capacité à communiquer, à rendre compte et à évaluer ses projets,
• Capacité d'écoute, d'adaptation aux publics, et gestion des conflits,
• Sens du relationnel et du travail en équipe, discrétion, rigueur, disponibilité, adaptabilité, curiosité, organisation et autonomie,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
• Lieu de travail : dans un des pôles ados
• Organisation du travail au choix : 37h sur 4,5 jours avec attribution de 11 RTT ou 39h sur 5 jours avec attribution de 22 RTT,
• Horaires de travail : Travail en journée du lundi au vendredi – possibilité d'intervention les soirs et week-end.
NOS POINTS FORTS :
• Rémunération statutaire avec prime mensuelle RIFSEEP + prime annuelle,
• Accès au comité d'œuvres sociales du CNAS,
• Participation à la mutuelle santé si contrat labellisé fonction publique,
• Participation mensuelle pour la prévoyance via un contrat de groupe obligatoire
• Accès à une offre de formation variée.
Prise de poste envisagée dès que possible
Entretien de recrutement sous forme de jury prévu le Lundi 7 décembre 2026 (après-midi)
Merci de déposer votre dossier de candidature (CV actualisé et lettre de motivation)
sur le site https://recrutement.laval.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
