UN AGENT DE LA MAINTENANCE DES INFRASTRUCTURES - CA SAINT-LOUIS AGGLOMÉRATION
Référence : O068260807001130
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Village-Neuf
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
À Saint-Louis Agglomération, les infrastructures constituent un levier essentiel de qualité de vie, de mobilité et d'attractivité territoriale. 3ᵉ intercommunalité du Haut-Rhin, regroupant 40 communes et près de 85 000 habitants, l'Agglomération évolue au cœur d'un territoire dynamique et transfrontalier en constante évolution.
Au sein de la Direction du Patrimoine et des Infrastructures, vous participez à l'entretien et à la maintenance des équipements communautaires essentiels au quotidien des habitants.
Rejoignez Saint-Louis Agglomération et mettez vos compétences au service d'un territoire dynamique, au sein d'une équipe engagée pour la qualité et la sécurité des infrastructures communautaires.
Placé(e) sous l’autorité du gestionnaire de la maintenance des Infrastructures et au sein d’une équipe dynamique de 12 agents répartis sur 2 sites, vous participez à l’entretien et au maintien en bon état des infrastructures et équipements communautaires. À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) des missions suivantes :
• Entretenir et sécuriser les infrastructures : voiries, parkings, zones d’activités, pistes cyclables et sentiers pédestres ;
• Garantir le bon fonctionnement de l’éclairage public et des feux tricolores, en réalisant les opérations d’entretien, de maintenance et de dépannage nécessaires pour assurer la sécurité et le confort des usagers ;
• Assurer la maintenance du mobilier urbain ainsi que des équipements du tram et du réseau Distribus, en veillant à leur bon état, à leur conformité et à leur disponibilité pour les usagers ;
• Réaliser ponctuellement des interventions sur le patrimoine bâti, en effectuant des travaux d’entretien courant, de réparation et de remise en état des bâtiments communautaires.
Profil recherché
• Formation minimum de niveau CAP/BEP – électricien et/ou Électromécanicien, souhaitée ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Détention des habilitations électriques B2V, BR et/ou BC souhaitée ;
• Esprit d’initiative, rigueur et goût du travail en équipe ;
• Sens de l’organisation et des responsabilités ;
• Titulaire du permis B indispensable ;
• Titulaire du permis C souhaité ;
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle dans le cadre d’emplois d’adjoints techniques territoriaux ;
• Rémunération adaptée à votre profil, avec régime indemnitaire, prime annuelle et nombreux avantages de l’Amicale du personnel (chèques vacances, chèques déjeuners, billetterie à tarif réduit …), paiement des heures supplémentaires ainsi que des astreintes, et monétisation possible des jours CET épargnés ;
• Participation à la protection sociale complémentaire (santé/prévoyance) et prise en charge partielle de 75% des frais des transports en commun domicile/travail ;
• Qualité de vie au travail : temps de travail de 35h00 hebdomadaires réparties sur 4 jours ;
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un métier concret et polyvalent, au cœur de l'entretien et de l'amélioration du cadre de vie des habitants ;
• Des missions variées au service des infrastructures et des usagers du territoire
• Une collectivité à taille humaine favorisant l'autonomie et l'esprit d'équipe
• Un environnement favorisant l’équilibre vie professionnelle / personnelle
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
