Un Agent d’entretien polyvalent et de surveillance des écoles H/F - VILLE DE MORLAIX
Référence : O029260827001256
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morlaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoindre la Ville de Morlaix, c’est faire le choix d’intégrer une équipe au service d’une ville en pleine évolution. Située à 1h30 de Rennes, 3h de Paris en TGV et à seulement 35 minutes de Brest et de son aéroport international, Morlaix (15 000 habitants), séduit par son cadre de vie exceptionnel entre mer et nature, au cœur de la Baie de Morlaix et des Monts d’Arrée. Engagée dans une dynamique de transformation, notre collectivité porte des projets structurants pour son territoire : rénovation du quartier gare, soutien à l'emploi local, renforcement de l'attractivité du centre-ville et transition écologique. La Ville compte 6 écoles publiques, de la petite section au CM2. L'école Jean Jaurès, établissement à taille humaine d'environ 170 élèves en maternelle et élémentaire, accueille notamment un dispositif ULIS favorisant l'inclusion scolaire des enfants en situation de handicap. Au sein de cette école, l'agent d'entretien et de surveillance contribue quotidiennement à un cadre propre et sécurisé pour les élèves, et accompagne les enfants avec attention pendant le temps méridien.
Sous l’autorité du Directeur de pôle restauration et entretien des locaux et de la Responsable du service restauration et entretien des locaux.
Entretien de locaux :
- Assurer l’entretien des locaux des bâtiments communaux sur différent site en fonction des nécessités de service (Hôtel de Ville, services techniques, bibliothèques, écoles et autres bâtiments communaux)
- Renfort en restauration scolaire
- Assurer le nettoyage des locaux (salles de classe, sanitaires, couloirs, salle de réunion, hall, bibliothèque…)
- Procéder à l'évacuation des poubelles ainsi qu'au tri et à l'évacuation des déchets courants
- Veiller au respect des normes d'hygiène et de propreté des locaux
- Assurer l'entretien courant et le rangement du matériel utilisé
- Vérifier et signaler les besoins de réapprovisionnement en matériel et produits d'entretien
Surveillance :
- Assurer la surveillance des enfants durant le temps méridien
- Veiller à la sécurité et au bien-être des enfants en leur apportant écoute et attention
- Signaler tout problème ou situation à risque au responsable hiérarchique
Missions ponctuelles :
- Assurer, selon les nécessités de service, l'entretien des locaux d'autres bâtiments communaux (Hôtel de Ville, services techniques, bibliothèques, écoles et autres équipements municipaux)
- Apporter un renfort au service de restauration scolaire en cas de besoin
Conditions d’emploi :
- Temps complet
- Horaires théoriques (pouvant varier en fonction de l’activité du service) : 6h à 13h45
Profil recherché
- Vous avez une bonne connaissance des règles d’hygiène
- Vous aimez travailler en équipe et prenez des initiatives
- Vous faites preuve de pédagogie, d’écoute et d’attention auprès des enfants
- Vous êtes rigoureux(euse) et polyvalent
- Vous avez le sens du service public
- Connaissance de la langue bretonne appréciée
Avantages :
- Congés annuels, RTT, jours de fractionnement sous conditions, Compte Epargne Temps
- CNAS : Séjours ; Chèques (Cadhoc, Culture, Vacances, Lire/Disque, Coupons Sport etc.) ; Réductions et tarifs préférentiels (Loisirs, spectacle, parcs, etc.) ; Primes et autres prestations.
- Participation employeur : Titres restaurant ; Prévoyance, Mutuelle, Frais de transports en commun et forfait mobilités durables
- Possibilité d'évolution interne avec plan de développement des compétences et forte politique de mobilité interne
- Accessibilité: Gratuité des transports dans l’agglomération
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettez-nous CV et lettre de motivation à l’attention de Mr Le Maire, ainsi que le dernier arrêté de situation administrative et/ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les fonctionnaires, via notre plateforme de candidatures + Espace citoyens
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
