UN AGENT POLYVALENT – BNSSA - NANGIS
Référence : O077261013000214
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nangis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité de la directrice du centre aquatique, et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, l’agent est en charge d’effectuer les travaux d’entretien et de première maintenance des équipements et du matériel du centre aquatique. Il assure, sous l’autorité d’un Maître-Nageur sauveteur, la surveillance des bassins et la sécurité des usagers.
MISSIONS GENERALES :
- Assurer, sous l’autorité d’un Maître-Nageur sauveteur, la surveillance et la sécurité du public,
-Régir la caisse,
-Entretenir les différents espaces (vestiaires, sanitaires, douches, salles diverses …) et les abords de l’établissement (solarium, parking, espaces verts…),
-Accueillir et renseigner les usagers,
-Assurer l’entretien et les réparations de base de l’équipement et du matériel de l’établissement,
-Etre polyvalent sur des petits travaux divers (manutention, menuiserie, plomberie …).
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE :
-Titulaire du Brevet National de Sécurité et Sauvetage Aquatique (BNSSA)
-Titulaire du permis B
QUALITES REQUISES :
-Très bonnes qualités relationnelles
-Fort esprit d’équipe
-Grande rigueur dans la tenue de la régie
-Respect des règles d’hygiène et sécurité
PARTICULARITE :
-Temps de travail : un week-end sur deux, 37h30 heures annualisées, horaires différents en fonction des périodes (scolaires, vacances, vidanges, arrêt technique).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Clotilde LAGOUTTE
Rue du Maréchal de Lattre de Tassigny BP 55
77370 NANGIS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 12/12/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
